本网淄博讯 “这是导师带我参与公司省属文明单位创建的各项资料......”在淄矿物产公司会议室里，前不久刚入职公司的刘子欣向大家介绍到。

图为新入职大学生进行季度述职

11月10日上午，淄矿物产召开了2023届新入职大学生季度座谈交流会，旨在通过新入职大学生季度述职、座谈交流、个别谈心谈话三个环节来检验他们3个月以来的工作成效，并以此为依据制定第二轮轮岗方案，公司党委副书记、纪委书记、工会主席付国出席会议并讲话。

图为座谈交流会现场

座谈会现场形式活泼、气氛热烈，来自不同部门的8名新入职大学生对自己近期的工作进行了深入的总结，分析了自身存在的不足，思考了下一步的职业发展方向，各部门负责人就他们提出的问题和疑惑进行了解答，为他们下一步的发展指明了方向，提供了前进的动力。

图为付国为新员工们答疑解惑

在听完大家的发言后，付国表示，新员工有着高学历高眼界和广阔的知识面，是淄矿物产未来的中流砥柱，希望新入职员工能够统筹好工作与生活，多学习理论，多总结经验，多研究工作，锚定各阶段工作目标，争当公司事业的传承者、耕耘者、开拓者和引领者。

据悉，淄矿物产一直将高校毕业生培养工作作为保证基层干部队伍发展的源头活水。“我们坚持通过培训学习‘夯地基’、轮岗练习‘搭梯子’、持续跟踪‘淘真金’三步走的高校毕业生培养方式，不断提升高校毕业生专业技术能力和综合业务素质，最终打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风实的高素质人才队伍。”该公司人力资源部负责人祝新花介绍道。