本网青岛讯 10月25日，为加强沟通交流，了解新员工的思想动态和工作状态，青岛盛隆公司组织召开2023年新入职员工季度座谈会。

图为座谈会现场

座谈会上，公司领导介绍了盛隆公司《新员工培养实施方案》，就轮岗培养体系、定点联系和定期座谈会制度、见习人员多元化管理机制等盛隆公司新员工培养办法做了详细讲解。两位新入职员工依次讲述了轮岗期间的工作、生活和学习经历，畅谈入职以来遇到的困难、存在的问题，分享了在轮岗部门培训的收获，表明了提升措施和工作建议，展现了良好的精神风貌和立足盛隆公司持续学习、不断成长的决心。

盛隆公司分管领导和职能部门负责人仔细听取了新员工在工作和生活中遇到的各种情况并给出了中肯的建议，帮助大家解决工作和生活中的困惑，同时对两位新员工未来发展提出了期望，鼓励新员工树立正确的目标和方向，立足专业知识和岗位深入培养自己的本领，加强业务知识学习，争取早日成长为能独当一面的人才。

本次座谈会为新入职员工搭建了自我展示、畅所欲言的平台，加强了公司领导与新员工的沟通，进一步强化了新员工的责任感和归属感。新员工们表示将以更加饱满的热情、更加昂扬的姿态投入到今后工作中去，努力找准位置、尽快成长成才，为盛隆公司发展贡献青春力量。