本网青岛讯 才聚雄关添底气，赋能发展提质效。青岛盛隆公司党总支坚定立足以“对外联系、对内联结、内外联动、开创新局”为内涵的“三联一创”特色党建品牌，充分发挥党建引领作用，加快青年人才培养步伐，着力打造一支政治原则强、业务技能精、素质能力高的人才队伍，为企业高质量发展奋楫扬帆、蓄势赋能。

挖潜能，对内联结筑基础。建立“传帮带2.0”工作机制，实施“雏鹰小队”计划，建立领导班子成员与青年职工“一对一”结对帮带，部门领导和岗位前辈“多对一”经验指导，定期开展业务技能指导和知识交流互动，实时了解青年职工思想动态和工作状态，精准帮扶、精细培养，加快青年职工成长步伐。实施每月一次例会、每月一次学习培训、每月一次交流座谈、每月一次主题活动的“四个一”管理制度，以坚实制度保障落实培养措施。积极开展“1+1+N”党员联系服务群众工作，常态化开展“我为群众办实事”活动，形成“联系+服务，培养+提升”的工作流程，在切实为职工群众排忧解难的同时推动人才培养各项工作落实落地，真正从制度、机制、流程全方位一体化推进人才培养工作。

图为公司党员突击队在项目现场进行现场学习观摩

提质效，对外联系拓思路。完善党员志愿服务工作体系，将党员职工、青年团员和骨干职工纳入志愿服务队，积极开展以海洋活力区概念特色为主题的志愿服务活动，围绕海洋环保开展志愿宣讲，积极宣传发动海洋活力区相关企业多方面提高职工的综合素质。积极对接合作单位、友好客商，开展党支部结对共建活动，通过现场参观、座谈交流、业务探讨等多种形式开拓思路，互通经验，互补优势，形成以共建促党建、以联建促提升的工作格局，开创支部有互动、党员有行动、业务有促进的良好局面。

图为党支部结对共建活动现场

聚合力，内外联动显成效。严格落实“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度规范，充分利用“学习强国”“灯塔－党建在线”等党建信息系统提升党员教育管理的便携性、灵活性，强化理论学习，凝聚思想共识，形成强大合力。积极让党员骨干和青年职工参与公司各项重点、难点工作，坚持让青年人在工作中锻炼，在锻炼中成长。推动以党建品牌创建引领公司重点业务发展，立足区域总部大厦建设、招商重点工作成立党员突击队，着力打造重点工作党员领导干部冲在前，党员骨干顶得上，青年职工跟得住的奋进局面。

图为开展海洋环保主题志愿宣讲活动现场

凝核心，创新发展谱新篇。搭建“890创新工作室”平台。一方面，着力围绕公司治理、经营管理、降本增效等方面收集青年职工的合理化建议，经论证评比并予采纳实施的给予精准奖励；另一方面，通过创新平台的搭建，在全公司范围内发挥带动作用，营造“人人皆可创新，人人尽展其才”的良好氛围。系统性推动精细化管理提升和党建工作质量提升，修订市场化绩效考核管理办法，将党建工作质量考核和“创新、突破”工作成效考核纳入绩效考核管理体系，充分发挥考核的导向和激励作用，在为青年职工的培养注入新活力的同时凝聚核心竞争力，实现公司持续、健康、高质量发展。