本网济宁讯 人才是第一资源，培养是第一动力。7月16日，兖矿能源营销中心组织开展2023年高校毕业生见习期满考核，聚焦新员工成长成才，检验阶段性培养成效，助力高校毕业生完成角色转变。

营销中心2023年高校毕业生及导师述职现场

精心筹划，全面考核。通过前期月度座谈、季度考核，阶段性抓好高校毕业生培养，循序渐进的提升能力，新入大学生的综合素质显著提高。本次考核围绕政治素质、工作效率、工作质量、工作态度、服务意识、团队精神、工作成绩等方面，根据被考核人员实际表现，实行百分制互评，量化打分。以考检学，综合评定大学生能力提升情况。

严格评审，公平公正。述职顺序抽签进行，参评人员全方位覆盖，单位领导、部门负责人现场参与，对导师、高校毕业生进行双向考核，即评估新员工见习期表现，更检验导师带徒质量。通过严格控制汇报时间，全过程公开考核过程，按比例计算综合考核得分，确保考核程序科学合理，考评结果层次清晰。

展望未来，筑梦起航。汇报会上，新员工现场使用PPT展示一年来的工作成效、学习收获、存在不足、目标规划等方面，让其在赛道上奋勇争先，在舞台上当好主角，在实践中学悟出真谛，经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。真正练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，为公司高质量发展注入“源头活水”。