营贸公司圆满组织贸易从业人员资格认证考试后，兖矿国际乘势接续发力、延伸培育链条，将人才培育与合规赋能融入日常、抓在经常，坚持从小切口深耕细作，持续推进全员素质提升，着力锻造业务过硬、风控到位的专业化贸易队伍，筑牢贸易高质量发展人才根基。

深耕于“学”，细学规范筑牢基础。公司聚焦《贸易业务风险管控规范》组织集中轮训，用好业务骨干传帮带，围绕岗位风控要点、法规制度开展靶向导学。同步依托线上题库，鼓励员工利用碎片时间自主研学，变集中突击备考为日积月累常态学习，推动合规条款、业务标准入脑入心，从细微处补齐全员业务知识短板。

图为《贸易业务风险管控规范》日常学习

笃行于“考”，以考代练检验成效。建立“每日一题、每周集中研学、每月闭卷统考”常态化培养模式，把信用、货权、资金、关联交易等风险要点融入日常测试。以常态化小考核代替阶段性大检验，用刚性督促倒逼主动学习，精准摸清能力弱项，推动全员从“要我学”转向“我要学”，让素质提升有标尺、有抓手。

图为日常考核现场

聚焦于“思”，案例研讨启迪思辨。依托周例会、业务分析会、改革发展务虚会等平台，把真实业务案例搬进研讨现场。复盘业务全流程、梳理上下游合作链条、厘清交易合规边界，拆解合同签订、货物流转、资金结算中的隐性风险，引导员工跳出条文看业务，在交流思辨中构建全链条风控思维。

图为贸易一线业务现场

落脚于“用”，知行合一转化成果。坚持学用贯通，将学习、测试、研讨所得转化为岗位实操准则，把风险识别、合规审查前置到业务决策环节。引导员工把每一次学习思考运用到业务洽谈、合同评审、货权管控当中，持续打通理论到实践的转化通道，以全员能力稳步提升护航业务稳健运营。

下一步，兖矿国际将持续用好“学、考、思、用”一体化培育闭环，抓实人才梯队建设，持续筑牢贸易经营安全防线，为贸易产业改革提升提供坚实人才保障与合规支撑。