本网陕西讯 近日，西北运销分公司召开2026年度见习期满高校毕业生述职评议会议暨青年大学生座谈交流会，严格落实营贸公司人才培养工作要求，系统检验见习成长成效，倾听青年职工心声诉求，进一步健全“选、育、管、用”全链条人才培养机制，夯实青年人才梯队建设。

 图为西北运销分公司见习期满大学生述职现场

在述职评议环节，5名见习期满高校毕业生逐一上台述职，围绕一年来岗位履职、业务学习、工作实绩、短板不足及后续努力方向等方面进行全面汇报，展现了扎根省外营销一线、主动融入团队、快速成长进步的良好状态。参会评委结合日常掌握情况，对照考核评分标准，对见习毕业生及业务导师分别进行民主评议打分，考核结果将按程序公示运用。 

图为西北运销分公司开展青年大学生座谈交流现场

述职评议结束后，公司组织召开青年大学生座谈交流会。西北运销分公司负责人与青年职工面对面交流谈心、共话成长发展，充分肯定青年职工为公司改革发展、营销攻坚付出的努力与贡献，并结合当前贸易产业改革提升、公司精益营销攻坚的发展形势，对青年职工提出四点期望：一是坚定信念、胸怀大局，主动把个人成长融入企业发展大局，在扎根一线中涵养格局；二是深耕专业、苦练本领，厚植“靠业务赢得尊重，靠专业赢得认可”的履职导向，主动考取职业资质、投身一线历练，夯实干事创业能力底气；三是实干担当、严实作风，践行“严真细实快”工作要求，强化闭环落实意识与团队协作精神；四是心存敬畏、严守底线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”，始终坚持合规经营、廉洁从业，把稳职业发展航向。

青年人才是公司高质量发展的生力军和未来主力军。下一步，西北运销分公司将持续完善人才培养、考核、激励、晋升全链条工作机制，各部门及业务导师将切实扛起传帮带责任，为青年职工成长搭平台、压担子、创条件，引导青年职工扎根省外、实干担当，在公司改革发展征程中施展才华、建功立业，为西北运销分公司高质量发展积蓄充足青春动能。