为引导新入职大学生夯实思想根基，迈好职业生涯第一步，青岛中兖聚焦青年成长关键阶段，多措并举助力青年员工快速完成身份转变，在企业改革提升征程上找准定位、逐梦前行。

领航定向，上好入职“第一课”

高度重视青年人才培育工作，精心为新入职大学生上好“入职第一课”。授课既做好发展方向领航，引导青年加快实现从校园到职场的角色转换，把个人理想追求融入企业发展大局，立足岗位施展才干；同时强化风控知识与合规经营理念灌输，为青年员工走好职业道路筑牢思想和安全双重基础。

图为对新员工开展贸易风控知识培训

薪火相传，共话“成长与感悟”

扎实推进导师签约结对机制，搭建新老员工交流互通平台。优秀在岗员工化身引路人，结合自身岗位经历，分享一线工作体会，通过面对面交流答疑解惑，把实干经验、工作方法传递给青年员工，以薪火相传的帮带模式，帮助新员工消除职场迷茫，坚定扎根岗位干事创业的信心。

图为召开高校毕业生导师签约仪式

清风护航，系紧廉洁“风纪扣”

紧扣青年价值观塑造的关键时期，抓实做细廉洁教育，帮助新员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。通过警示教育学习、交流学习感悟、参观红色教育基地等形式，教育引导新员工知敬畏、存戒惧、守底线，将清正廉洁作为职业生涯的压舱石，筑牢拒腐防变的思想防线。

图为组织新员工参观红色教育基地

实干铸魂，感悟一线“精气神”

组织新员工聆听驻外一线专题讲座，鲜活真实的一线经历让青年员工直观感受岗位责任与奋斗价值，也对驻外岗位、一线工作有了更加立体深刻的认识，同时结合企业改革提升谈体会、讲认识，深刻理解改革的紧迫感及改革过程中一线担当的重要意义，进一步激发了扎根岗位、实干担当的内生动力。

青春逢盛世，奋斗正当时。下一步，青岛中兖将持续完善青年员工培养体系，引导新入职青年坚守初心、砥砺本领，传承奋斗精神，坚守廉洁底色，把青春热血挥洒在岗位一线，在企业改革发展实践中书写青春答卷。