本网深圳讯  盛夏鹏城，青春飞扬。近日，深圳端信组织开展迎新座谈、入职培训、驻外述职考评等系列人才培养活动，以全方位、多层次的培育体系，引导青年员工扎根一线、淬炼本领，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。

迎新聚力，温情座谈开启职场新篇

深圳端信迎来3名高校毕业生正式入职，公司精心组织迎新座谈会。会上，公司负责人对新员工的到来表示热烈欢迎，详细介绍公司发展历程、业务布局与战略定位。公司负责人勉励新员工尽快完成从校园学子到职场人的身份转变，将个人成长融入公司发展大局，在深圳端信这片热土上书写青春答卷。

图为深圳端信迎新座谈会现场

座谈中，新员工依次自我介绍，结合专业背景畅谈入职憧憬与职业规划。往届青年员工代表分享成长心得，用亲身经历讲述从初入职场的忐忑到独当一面的蜕变，鼓励新人保持空杯心态、主动学习、踏实干事。零距离交流迅速拉近距离，让新员工感受到深圳端信大家庭的温暖与包容。

赋能成长，系统培训筑牢能力根基

公司为新员工量身打造系统化岗前培训，内容涵盖企业文化、业务流程、合规管理、安全教育等多个模块，帮助新人全面了解公司运营模式与岗位要求。公司依托职业导师、专业导师、生活导师“三位一体”的导师带徒制度，为新员工量身制定见习培养计划，全方位护航成长。

图为导师带徒实操教学现场

在基层轮岗培养方面，公司坚持“在实践中学、在一线练”的育人理念，明确高校毕业生需深入市场开发、货权管理等核心业务岗位进行实践锻炼。同时，公司结合贸易业务特点，开展廉洁从业警示教育，引导新员工从入职之初树立合规廉洁的从业准则。

述职砺剑，驻外一线淬炼真本领

公司组织驻外青年员工返深开展述职考评活动。驻外员工围绕岗位实践、技能提升、业务思考等方面进行全面汇报，分享驻外期间的成长故事与实战心得——扎根货管一线，在严格履行日常盘点、出入库审批等职责中，深刻体会到风险控制蕴含于每一份准确单据和每一次现场坚守之中；深入市场开发岗位，积极参与客户实地调研，将书本认知转化为对行业需求与业务痛点的真切理解。公司领导对驻外员工的成长与贡献给予充分肯定，勉励大家继续深耕一线，将实践经验转化为推动工作的实际能力。

图为驻库轮岗大学生开展钢材日常盘点

展望未来，持续深耕人才沃土

青年兴则企业兴。深圳端信始终将青年人才视作高质量发展的核心动力，持续完善“引育留用”全链条培养体系。下一步，公司将持续用好基层轮岗、导师带徒等长效载体，建立大学生成长档案，跟踪分析青年员工成长轨迹，关注员工思想动态与成长需求，让人才成长与企业发展双向奔赴、同频共振。