“刷刷题、考考试，攒够了积分，还真能换东西！”近日，海南智慧国际正式落地“能力大提升”专题培训积分奖励机制，首批学习积分顺利兑换为“山能智慧生活”积分，有效点燃全员学习热情，让勤学善学、争先创优的氛围持续升温。这种看得见、摸得着的学习激励，生动展现了全体干部职工投身改革、助力发展的奋进姿态。

今年以来，海南智慧国际紧扣能源集团和营贸公司各项工作部署，围绕贸易产业深化改革提升行动，打出一套“学习+培训+考试+激励”组合拳，推动全员学习走深走实、落地见效，为企业改革发展注入强劲动能。

制度搭台筑基，让学习有章法、不跑偏

规范化的制度体系是常态化学习的根本保障。结合大宗贸易业务风险高、环节多、专业性强的特点，海南智慧国际对标各级风控合规核心标准，全面修订优化12项内部管理制度，从客商管理、授信操作到日常经营流程，全部细化规范、补齐管理短板，让每一项业务开展都有规可依、有章可循。

为了让合规学习扎根全员、落到岗位，公司搭建起三级分层学习体系，管理层带头研学、部门集中深学、岗位精准细学，同时全员发放学习“口袋书”，把碎片化时间充分利用起来，实现随时随地学、常态化长效学。与此同时，全员签订合规承诺书、一线设立专属合规专员，层层压实岗位责任，从源头上筑牢业务风险第一道防线。

图为“能力大提升”培训

以考促学提质，让学习贴岗位、贴需求

学习成效好不好，考核检验是标尺。海南智慧国际秉持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣业务痛点、风控难点、履职关键点精准定制培训内容，让学习培训贴合岗位实际、贴合发展需求，杜绝形式化学习、无效化培训。

公司围绕大宗贸易负面清单、核心业务操作规范、自贸港财税政策、期现结合实操等重点领域，常态化开展专题培训、政策解读与业务研讨，同步配套随堂测验、专项考核，形成“学完即考、以考促学、以考固学”的闭环模式。特邀专业律师开展合规专题授课，结合典型案例剖析履职风险、精准解读法律法规，敲响合规警钟、划清业务红线，引导全员知敬畏、守底线、强履职。

依托上级会议精神与业务制度规范，公司搭建专业化应知应会题库，将合规学习、常态化考核列为全员必修内容。线上依托平台推送每日打卡学习任务、轮动更新考题，实现日常勤学、常态积累；线下常态化组织集中闭卷测试、知识比拼，全方位校验学习成果。今年以来，已累计开展10场合规专题考试，覆盖全员1500余人次，管理及重点业务岗位平均分超98分，全员合规履职、风险防控、专业实操能力得到显著提升。

图为合规专题考试

积分赋能聚力，让学习添新意、激活力

公司建立完善量化积分考核机制，将培训出勤、课堂表现、刷题成效、考试成绩全部纳入积分体系，员工通过主动学习、认真参训、优质应考积累学习积分，可直接兑换“山能智慧生活”购物积分，实打实的福利奖励，让每一份付出都有回报，每一次学习都有收获。

看得见的福利，充分调动起大家主动学习的积极性。现在，晒积分、比分数、聊业务、分享经验已经成为公司的新风气。大家主动报名培训，抽空刷题钻研业务，互相比拼业务能力，彻底实现从“要我学”到“我要学”的转变，比学赶超的氛围扑面而来。

图为员工学习“口袋书”

下一步，海南智慧国际将持续优化全员学习考核体系，丰富培训内容、创新考核形式、完善积分激励机制，通过知识竞赛、案例研讨、合理化建议征集等多元举措，持续激发全员学习热情与干事动能，推动学用贯通、知行合一，切实把学习成效转化为深化改革、提质增效的实践成果。