本网新汶讯 从象牙塔的“做题家”到煤场里的“答卷人”，从楼宇大厦里的“俯视者”到储煤基地上的“赶路人”，新矿国际将深入贯彻落实营贸公司改革发展暨下半年工作会议精神，优化人才引育模式，在基层实践中打造新入职高校毕业生能力提升的“锻造工厂”。

在“脱胎换骨”的基层淬炼中，向下扎根。刚到贸易部门报到时，新入职高校毕业生便感觉受了不少“委屈”，被打上了空怀理想、纸上谈兵、“镀金”过客的标签。为提升新入职高校毕业生实操能力，经公司精心选拔配备的导师们带领新员工走进物流站台、洗煤厂、储煤基地，实地讲解贸易煤种特性、存储标准及质检流程，将课堂搬到一线。每逢月底盘点时，导师们更是全程指导盘库工作，从煤炭密度抽样测量到库存数量核算，手把手示范、一对一教学，帮助新员工在实战中掌握岗位核心技能。

图为实地讲解

在“爬坡过坎”的一线建设中，向前赶路。省外贸易一线地理位置偏僻，更有新开发的区域贸易基础弱、发展底子薄，如何实现个人和业务的同步共振，答案唯有实干。根据新入职毕业生的专业、特长，量身定制轮岗方案，最大限度发挥其专业技能优势。针对合同业务这一核心工作，创新采用“先搭架子、后盖房子”教学法，先带领新员工梳理合同框架体系，明晰业务逻辑与核心条款，打好理论基础；再结合过往实际合同案例，多角度拆解合同风险点、全方面剖析业务过程易错点，让新员工在案例中积累经验。不管是面对事关生产安全的大事，还是细枝末节的小事，抑或是愁眉苦脸的难事，年轻干部逐渐在实干中破局、在创新中成长。

图为导师带徒

在“正心修身”的作风洗礼中，向内铸魂。贸易基层是贯彻落实正确政绩观的“最后一公里”。省外贸易党支部依托“三会一课”、主题党日，通过交流研讨、宣讲阐释、警示教育等方式，推动党员干部特别是年轻干部多措并举抓好常态化学习。警示年轻干部，身处贸易岗位，既要审视思想意识上的偏差误区，也要留意与客户日常交往中的界限模糊，必须扣好扣紧“第一粒扣子”，在诱惑面前守住底线、在原则面前站稳立场，以优良作风为实干保驾护航。

图为警示教育

下一步，新矿国际将持续把一线岗位经历作为高校毕业生培养使用的关键要素，有效提升高校毕业生的履职能力和综合素质，不断激发高校毕业生为企业改革发展持续奋斗的精神力量，坚决打赢人才强基关键仗。