青岛中兖工会紧密围绕公司贸易业务发展中心任务，创新推行“有形可感、有家可依、有径可循、有果可期”的“四有”工作法，有效提升职工归属感、幸福感和获得感，把工建“实景图”绘在服务职工一线、绘进企业发展大局。

聚焦“有形可感”，让关爱服务更有温度。 摒弃“大水漫灌”式粗放服务，精准对接职工需求，做实“精准滴灌”式关怀。常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”及传统节日慰问，将组织温暖送到职工手中；针对职工婚丧嫁娶、生育、生病等情况，建立“一对一”关怀机制，主动帮助解决实际困难。分类定制健康体检套餐，开展职业健康讲座，守护职工身心健康。针对驻外职工，建立常态化帮扶机制，覆盖儿童节关爱、家属就医探望等实际需求，全力保障后方稳定，让驻外职工心无旁骛，工会温暖真实可感。

聚焦“有家可依”，让阵地建设更有热度。 依托现有资源，持续完善职工活动阵地，打造身心可依的“温馨港湾”。在能源集团青岛区域总部健身房、球类活动室等设施基础上，聚焦职工日常储物、就餐等需求，添置公用冰箱等便民设备，解决保鲜存放难题，大幅提升生活便利性。为丰富职工业余生活，常态化开展读书分享会，营造浓厚学习氛围；结合兴趣爱好，组织趣味运动会、元旦联欢等文体活动，让职工在工作之余放松身心、增进友谊，增强团队凝聚力。通过系列暖心举措，使职工切实感受到大家庭的温暖，归属感和向心力持续增强。

图为组织青年主题知识竞赛

聚焦“有径可循”，让成长成才更有广度。针对青年员工占比大、成长需求迫切的特点，将职工成才作为重点，搭建多元化成长平台。深入开展思想与技术“双导师”带徒活动，由骨干员工一对一结对帮扶，既传授业务技能，又做好思想引导和职业规划，助力青年快速适应岗位、提升综合能力。构建市场开拓、驻外一线、职能管理等多渠道职业发展路径，针对职工性格特点与专业所长，制定跨岗位培养方案，打破职业发展“天花板”，充分激发学习创新活力，让青年职工找到适合方向，实现个人价值与企业发展的同频共振。

图为对青年职工进行期货知识培训

聚焦“有果可期”，让实干成果更有厚度。 坚持“职工有所呼、公司有所应”，完善激励保障机制，让每份付出得到认可、每份奉献收获回报。针对一线驻外人员，持续优化后勤保障，补充医药箱、应急物资，保障健康安全；按规合理调整驻外人员薪酬激励，切实提升福利待遇。在荣誉表彰、评优评先中，坚持侧重一线和驻外人员，定期评选先进典型，公开表彰并宣传事迹，营造“比学赶超”的浓厚氛围。通过系列激励举措，充分调动职工积极性，让奋斗有价值、付出有回报，进一步增强职业荣誉感和使命感。

下一步，青岛中兖工会将持续深化“四有”工作法，优化服务举措，完善保障机制，切实发挥桥梁纽带作用，团结动员广大职工凝心聚力、真抓实干，以更饱满热情投身公司贸易业务，为高质量发展贡献更大“工”力量。