本网菏泽讯 鲁西分公司市场营销党支部重视新进大学生培养，将其放首要位置，全方位关注引导其发展。思想上，定期组织交流座谈会，了解想法困惑，及时疏导鼓励，助其树立正确职业观和价值观；业务上，安排骨干一对一指导，制定学习计划，推动掌握专业技能；工作态度上，通过树榜样、开展主题活动等，培育积极负责态度；工作能力上，提供多样实践机会，让其在项目中锻炼，提升解决实际问题的能力。

2025年，王子豪同志作为新进大学生员工入职鲁西分公司。市场营销党支部依据该同志学习法律专业的实际情况，从政治思想、工作态度、劳动纪律、业务能力等多个维度制定了全面的新员工培养计划，同时积极鼓励该同志学习接受党的先进思想，踊跃向党组织靠拢。在政治思想培养方面，支部定期组织严肃且深入的政治学习活动，为王子豪同志提供各类丰富的政治理论学习资料，引导他深刻理解党的方针政策，树立正确的世界观、人生观和价值观。在工作态度培养上，支部安排经验丰富的老员工与他结成紧密的帮扶对子，通过言传身教，让他深刻认识到认真负责、积极主动工作的重要意义。在劳动纪律方面，支部明确公司各项规章制度，严格进行考勤管理，促使他养成遵守纪律的良好习惯。业务能力培养更是支部工作的重中之重，为他量身定制贴合实际的业务学习计划，安排他参与实际项目操作，让他在实践中不断提升市场营销专业技能和解决实际问题的能力。

图为王子豪同志办公

王子豪同志表示：“通过近一年的工作实践，我熟练掌握了上市矿井、非上市矿井竞拍挂牌合同起草及后续SAP操作等工作，积极参与了战略客户、重点客户年度合同及其他非标合同管理，认真负责合同整理归档工作；同时参与价格管理工作，能够熟练填写客户合同兑现率表格、统计合同量及发运量；深入学习并参与了竞价计划制定及后续工作；学习并参与了网络安全工作，积极推进统一VPN软件推广；学习并参与了预算提报、费用报销等工作；负责汇总战略、重点、市场客户相关材料并进行分类归档。这一年来，在党支部广大党员师傅及前辈的悉心引领教导下，我学到了很多实用的业务技巧，为我的职场生涯奠定了坚实基础。”

鲁西分公司将人才培养作为未来发展重要战略，构建系统完善的人才培训体系，包括新员工入职、专业技能提升、领导力发展等培训。同时，公司推行导师带徒制度，让老员工与新员工结对帮扶，加速新员工成长融入，为公司持续稳定发展储备人才。