本网鄂尔多斯讯  2025年，鄂尔多斯公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及党的历次全会精神，紧紧围绕公司中心工作，以提升政治功能和组织功能为重点，全面推进党的建设各项工作，为企业高质量发展提供了坚强政治保证。

强化政治引领，筑牢企业发展根基。一年来，公司党总支始终将政治建设摆在首位，创新构建“分层分类+精准滴灌”学习体系。通过理论学习中心组引领学、党支部专题学、线上平台自主学等多种形式，组织开展理论学习中心组学习13次，党支部“三会一课”专题学习80余次，推动党的创新理论入脑入心。在此基础上，深入开展“企业渡难关，我们怎么办”大讨论活动，征集意见建议50余份，开展形势任务专题党课4次，有效推动学习成果转化为破解营销难题的具体举措。在组织建设方面，严格落实《中国共产党支部工作条例》，聚焦“五星党支部”创建，规范组织设置和议事决策流程。针对机关和驻矿党支部的不同特点，实施分类指导：机关党支部突出效能服务，打造高效服务型党组织；驻矿党支部聚焦市场攻坚，建设攻坚战斗型堡垒。通过召开党支部书记联席会议4次，开展跨支部联合会审4次，有效破解了党员跨区域管理等共性难题。

图为鄂尔多斯公司党总支理论学习中心组学习现场

推动深度融合，服务企业发展大局。一年来，公司党总支创新构建“战略解码—党建赋能—执行落地”工作体系，将党建工作深度融入公司治理各环节。通过建立党员责任区、示范岗、突击队“三位一体”的先锋矩阵，围绕年度重点任务设立党员责任区2个，推动党建工作与业务工作同频共振。在电煤保供、市场开拓等重点工作中，党员干部带头攻坚，全年推动解决重大问题10个，圆满完成商品煤销售任务。人才队伍建设方面，实施“红色纽带”人才工程，坚持党管干部原则，构建“双培养”机制。全年将5名业务骨干发展为党员，4名职工成为入党积极分子。通过开展“红色研学”“青年座谈会”等活动6次，增强了人才对企业的认同感与归属感，为企业发展注入新活力。

图为鄂尔多斯公司产销协同现场

打造特色品牌，提升文化软实力。一年来，公司党总支系统推进以“草原雄鹰”特色党建品牌为中心，“鹰微”纪检品牌保驾护航，“草原情”职工之家暖心服务的党建文化集群建设。通过精神、行为、载体“三维融合”，实现党建品牌与企业文化双向赋能。在精神层面，开展专题宣讲等活动10余次，提炼核心价值理念；在行为层面，设立党员技术攻关组，推行红色质量承诺活动；在载体层面，打造党建文化长廊，用鲜活案例传递价值观。认真履行社会责任，制定“三聚焦”责任清单，建立电煤、供暖煤优先调度机制。党员干部带头对接重点客户，全年圆满完成电煤保供任务。创新宣传载体，在公司党建文化长廊设置“故事墙”，全年在上级媒体发表稿件多篇，有效提升了企业形象。

图为鄂尔多斯公司接待保供用户现场

健全监督体系，筑牢廉洁防线。一年来，公司党总支聚焦构建“三维协同”监督机制，横向联动各职能部门，纵向贯通总部与基层，内外衔接客户与市场。全年召开监督联席会4次，开展专项监督4次，发现并整改问题15个，制定防控措施10余项。通过建立重点岗位人员廉洁档案，开展廉洁谈话4次，实现了对权力运行的有效监督。打造“鹰微”廉洁文化品牌，开展廉洁教育4场，签订廉洁承诺书50余份。通过创新教育形式，如开展“廉洁微课堂”、组织观看警示教育片等，增强了教育的针对性和实效性，营造了风清气正的良好氛围。

图为鄂尔多斯公司开展廉洁警示教育现场

服务职工群众，凝聚发展合力。一年来，公司党总支聚力健全职工服务体系，开展四季有关怀，节节有温暖精准化服务。全年组织文体活动20余场，开展志愿服务6次，举办健康知识讲座，提升了职工的幸福感和获得感。深化民主管理，健全职代会制度，推行厂务公开，保障了职工的知情权、参与权。创新金点子征集机制，收集意见建议10余条。开展职业技能培训，搭建职工成长平台，激发了职工干事创业的热情。通过这些举措，有效凝聚了发展合力，为企业发展奠定了坚实的群众基础。

图为鄂尔多斯公司健康知识讲座现场

回望2025，党建引领风帆劲；展望2026，砥砺奋进正当时。鄂尔多斯公司党总支将继续以高质量党建推动企业高质量发展，在新时代新征程上续写能源集团省外营贸事业更加辉煌的篇章！