“新客商的准入需要准备什么材料？”“合同中重要条款如何有利于我方？”“智慧法务系统中如何上传合同文本？”在营贸公司新矿国际内蒙业务部办公室，新入职大学生员工李武菲正与前几年入职的大学生员工戴良局请教业务流程、开展实战操作。

新矿国际这种“传、帮、带”方式，正是“前浪”携“后浪”青年培养体系的生动缩影。

轮岗筑基，在多维实践中淬炼真本领。该公司创新“机关中心轮岗实训+贸易岗位锻炼”的人才培养模式，新员工首年在完成机关中心轮岗实训后，需去往省内外业务部门完成业务、仓储管理、合同三个岗位的轮训，每个岗位都需要理论结合实践，既需要学习贸易、仓储、风控等相关管理要求，也要掌握相应的操作流程，做到“脑中有知识、手上有功夫”。

同龄协作，年轻力量凝聚发展新动能。该公司为充分发挥青年业务骨干“传、帮、带”的成长助推作用，以优秀大学生骨干为核心组建带教团队，用贴近新员工的沟通方式与实战经验，帮助年轻员工尽快完成职场角色转变。近几年入职的优秀大学生骨干作为新大学生员工的业务导师，通过带教新员工既提高了自身的业务水平，也丰富了管理经验，加速了复合型人才培养。这些“小师傅们”在工作中充当领路人，在生活中担当陪伴者。他们在“一对一”学习指导中磨炼心态，在一次次的尝试中总结经验，在一天天的配合中凝聚协作之力。

图为青年员工指导新入职大学生系统操作

创新赋能，在实践中彰显青年担当。该公司依托青年员工眼界广、思维活的优势，组织青年员工对在合同签订、单证传递、结算付款、档案归集等业务流程上存在的问题进行深入思考，开展“头脑风暴”，让青年员工在发现问题、提出可行的解决方案，最后优化业务流程的实践中，充分发挥他们的主观能动性，真正参与到贸易的各个环节，提升业务能力和水平。

“前浪”携“后浪”，从“职场萌新”到“贸易尖兵”，营贸公司新矿国际的这支年轻队伍将承担起省外区域贸易的各个环节，用青春智慧在贸易高质量发展中绽放光彩。