本网鄂尔多斯讯  近日，鄂尔多斯公司顺利完成了对2019至2023年期间入职高校毕业生的全面考核工作，通过日常考核、述职评议多维度评估，深入实施“雏鹰计划”，旨在全面审视近五年高校毕业生的培养成效，加速人才梯队建设，助力青年人才快速成长，为公司未来发展储备坚实的人才力量。

多维考核，精准评估

本次考核分为日常考核与述职评议两大板块，日常考核采用百分制评分，评分权重合理分配，考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五大方面，每项均依据详细的评分要求和赋分标准进行客观评价。述职评议环节采用现场述职方式，公司考核评价组依据高校毕业生的述职演讲表现进行百分制评分，考核内容侧重于述职表现、专业知识、工作业绩、工作规划等方面。

图为述职评议现场

高度重视，共谋发展

公司领导班子、机关部门及相关驻矿营销部负责人全程深度参与考核过程，在考核会议上，公司领导对青年员工寄予厚望，着重强调青年员工应秉持在工作中学习、在学习中进步的理念，注重理论知识与工作实践的深度融合，逐步积累经验，养成良好的工作习惯。同时，鼓励青年员工树立创新意识，多学多问、多思多总结，以高标准、高质量、创造性的工作态度履行岗位职责，脚踏实地实现个人价值与公司发展的双赢局面。

图为述职演讲现场

人才强企，多措并举

鄂尔多斯公司将在人才管理方面持续发力，聚焦“用活、育强、激励”三大核心。一是“用活”人才培养制度，通过培养选拔机制，发掘并任用一批优秀年轻干部；二是“育强”专业技能人才，开展系统性素质能力提升培训，支持并鼓励员工参与学历提升、职业资格教育及职称评审；三是“激励”措施到位，优化人才考核管理体系，完善激励机制，树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的用人导向，将德才兼备的优秀人才吸纳至项目领导班子，将业务精湛、能力突出的青年人才安排至公司关键岗位，为公司长远发展注入强劲动力。

此次高校毕业生考核工作的圆满完成，标志着鄂尔多斯公司在人才梯队建设上迈出了坚实的一步。未来，公司将继续秉持人才强企战略，为青年人才的成长搭建广阔舞台，共同推动公司高质量发展。