本网青岛讯 2025年，青岛盛隆公司始终将女职工工作放在重要位置，紧密围绕企业发展战略与职工需求，以素质提升、权益维护、关爱服务与模式创新为着力点，全面推动女职工成长成才，凝聚起助推企业高质量发展的巾帼力量。

图为开展系列文化活动

精准赋能，打造巾帼成长引擎。坚持将女职工发展融入企业人才建设整体布局。针对数字化转型与安全生产需要，精心设计并落地“数字化办公技能提升”“职工劳动保护”等系列培训，全年累计培训四十余人次，有效提升了女职工的职业素养与履职能力。同时，积极搭建“巾帼建功”实践平台，鼓励女职工投身重点项目、劳动竞赛和建议征集活动，激发创新创造活力。

暖心护航，筑牢权益关爱屏障。坚决履行维护女职工合法权益的基本职责。切实保障女职工在薪酬、健康、“四期”保护等方面的合法权益，组织全体在岗女职工进行健康体检，并将“两癌”筛查纳入必查项目，同步建立健康档案、举办知识讲座，全方位守护女职工健康。组织开展踏青、读书分享、感恩母亲等内涵丰富的文化活动，极大提升了女职工的幸福感与归属感。

智慧革新，提升服务效能维度。主动探索“互联网+”新模式，推动服务提质增效。充分运用“山能E学”等线上平台，支持女职工利用“碎片化时间”学习提升，丰富综合素质。建立专属工作群组，使其成为政策速递、活动通知、意见征集的高效通道。通过线上问卷等方式精准调研需求，使服务供给更贴实际，显著拓展了工作的覆盖面与渗透力，让关爱与服务时刻在线、更加贴心。

展望未来，青岛盛隆公司将继续深化各项举措，持续为女职工赋能，传递组织温暖，团结引领全体女职工以更加饱满的热情、更加昂扬的姿态，在公司发展的广阔舞台上绽放芳华，共创辉煌！