本网枣庄讯    为全面检验近年来高校毕业生的工作业绩与表现，进一步强化青年人才队伍建设，近日，枣庄分公司组织开展了高校毕业生第一阶段考核工作。本阶段考核采用“日常表现+述职答辩”的立体化考评模式，旨在为青年人才精准“画像”，激发其干事创业的活力与潜能，为营销高质量发展注入源源不断的青春动能。

图为述职答辩考核现场

在日常表现考核中，枣庄分公司坚持公平、公正、公开的原则设计制作了不同维度的考评表，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，结合毕业生入职以来的工作态度、专业能力、任务完成质量、团队协作及廉洁自律情况进行量化打分，确保评价客观、全面。

作为本阶段考核的重头戏，述职答辩环节为青年员工提供了展示自我的舞台。毕业生们依次登台，系统复盘了入职以来的工作成果、技能提升、存在不足及未来职业规划。他们用翔实的数据和生动的案例，自信地展现了从初入职场的探索到独立担当责任的成长与蜕变。在随后的问答环节，考核评价组围绕专业知识和岗位职责进行提问，毕业生们凭借扎实的专业功底和清晰的逻辑思维从容应答，充分彰显了过硬的综合素养和良好的应变能力。

第一阶段考核后，高校毕业生们还将参加第二阶段的综合能力测试。

青年人才是企业发展的未来。一直以来，枣庄分公司始终将青年人才队伍建设置于战略高度，通过“导师带徒”“轮岗实践”“专项培训”等一系列举措，为青年员工搭建了广阔的成长平台。此次专项考核不仅是对青年人才的一次全面“体检”，更是分公司人才培养链条中的重要一环。通过以考促学、以考促干，不仅激发了青年员工补短板、强本领、勇担当的工作热情，还为企业在新征程上创新发展提供了坚实的人才支撑。