本网菏泽讯 近日，鲁西分公司组织对往年高校毕业生专项考核工作，5名入职满两年的高校毕业生同台竞技，通过“日常考核+述职评议+综合能力测试”的多元化考评体系，全面展现职场成长成果。

图为述职评议现场

本次考核紧扣“德、能、勤、绩、廉”核心维度，严格落实“日常考核占30%、述职评议占50%、综合能力测试占20%”的权重配置。考核现场，5名高校毕业生依次通过PPT展示，系统汇报入职以来在专业提升、实践历练、团队协作等方面的成长轨迹，分享工作心得与感悟，并针对考核组提出的专业应用、应急处置、职业规划等相关问题，进行条理清晰的现场回应。综合能力测试环节聚焦公司制度规范、岗位专业知识等核心内容，全面检验毕业生的岗位适配能力与综合素养，考核组全程严格按照既定标准，对5名高校毕业生表现进行现场打分记录。

图为2023届高校毕业生现场述职

从校园新人到业务骨干，两年间5名高校毕业生扎根各条工作战线潜心耕耘。他们立足不同岗位主动钻研业务、积淀实战经验，以实干精神锤炼专业本领，以责任担当践行工作使命。无论是统筹协调类事务还是具体业务执行，都能快速适配岗位需求、高效推进工作落实，在团队协作中主动补位、积极配合，以严谨细致的作风和持续精进的态度，为公司各业务板块提质增效注入青年动能。

此次考核既是对2023届高校毕业生两年工作成效的全面检验，也是该分公司落实“人才强企”战略、优化青年人才培养机制的重要举措。通过现场考评打分，该分公司精准掌握了青年人才的能力短板与发展需求，为后续针对性开展轮岗锻炼、专项培训、岗位晋升等培养计划提供了精准依据。

下一步，鲁西分公司将以此次考核为契机，持续完善青年人才“选、育、管、用”全链条机制，为高校毕业生搭建更广阔的成长平台，鼓励青年人才在基层一线锤炼本领、在关键岗位担当作为，推动青年人才与公司高质量发展同频共振、共同成长。