本网枣庄讯    11月24日，在枣庄分公司市场营销部轮岗见习的程雨晴目不转睛地注视着电脑屏幕，在仔细检查各项发运数据后从从容容地点击了“确认”键。

“这次完成得明显快了，细节上再留意些，进步很快！”师傅的声音从身后传来，语气中满是认可。听到师傅的肯定，程雨晴的脸上露出了笑容。

图为新员工在师傅指导下开展工作

“办理业务一点都不能马虎。”回想起近三个月的见习经历，程雨晴十分感慨。

在一次填写订单收款方式时，她习惯性地选择“现汇”并直接勾选提交，并未察觉该订单要求的“承兑”与以往常见的“现汇”存在本质差异。

“雨晴，过来看看这里。”师傅指着被圈出的“现汇”二字严肃地说：“煤炭发运中，收款方式直接关联资金流转，一个选项填错，就会给公司带来资金风险。一定要看清订单要求，每一项数据都得对照要求核对三遍，不能想当然地认为所有订单都一致。”

“那天手心里全是汗。”后来和同事聊起这段经历时，程雨晴仍有些后怕，“要是师傅没及时发现，后果真不敢想。业务里的门道太多了，我得跟着师傅慢慢学，把每个细节都吃透才行。”

程雨晴和其他新入职大学生们的成长得益于营贸公司推行的“岗前培训”“导师带徒”“轮岗见习”等新入职员工培养制度。正是这项制度让新员工们在师傅的指导下能够快速熟悉营销业务、掌握工作要领、提升自身技能。

除了工作上有师傅指导外，枣庄分公司还根据培养制度为每名新入职大学生配备了职业导师、生活导师，从职业规划、生活服务等方面进行贴心帮扶，针对租房选址、周边生活配套、异地适应等问题提供实用建议，为他们尽快融入异乡工作和生活提供关心帮助。

“同事们都特别热心”“工作、生活一切都好”，听到这些回答，新入职大学生父母的牵挂也化作了安心的笑声。

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。枣庄分公司将继续坚持“导师带徒”“轮岗见习”等培养制度，帮助新入职大学生茁壮成长、持续精进，为营销工作高质量发展注入源源不断的青春力量。