本网枣庄讯  枣矿物产纪委紧紧围绕“枣风莲韵”廉洁文化品牌建设，坚持系统谋划、多措并举，推动廉洁文化融入日常、抓在经常，持续深化“扬清风、强作风、正家风”廉洁文化主题，培育清风正气促进公司高质量发展。

强化阵地建设，打造廉洁教育“新平台”。为进一步扩大廉洁文化覆盖面，公司纪委精心打造“枣风莲韵”廉洁文化角，创新推行“3+3+N”长效工作机制。通过三项规定动作，筑牢思想根基；借助三项自选动作，激发参与热情；鼓励各部室结合自身特点开展N项创新动作，推动廉洁教育从“单一使用”向“共建共用”升级。已累计开展活动7场，真正让廉洁教育从“集中学”变成“日常学”，从“要我学”变成“我要学”。

创新监督机制，织密廉洁从业“防护网”。枣矿物产创新实施“廉洁护照”单位和家庭互签机制，将监督触角从“单位”延伸至“家庭”，从“八小时内”的廉洁约束拓展到“八小时外”的家风守护。覆盖党员管理干部、业务骨干及重点岗位人员，通过单位与家庭在关键节点共同鉴签、双向评价，构建起单位与家庭联动监督的坚固屏障。已累计签发“廉洁护照”27本、督廉护廉意见160余条，有效促进了家风与作风的良性互动。

注重家风浸润，筑牢家庭助廉“防火墙”。公司将家风建设作为廉洁文化的重要支撑，通过开展“廉洁家风故事会”、签订“廉保公约”、召开“廉情座谈会”等系列活动，深入挖掘和弘扬优良家风。干部职工分享的家风故事，以物载廉、以情喻廉，让廉洁家风可感可触、深入人心。家属通过参与活动、签订公约，成为廉洁文化的“建设者”和“监督员”，凝聚起“组织倡廉+家庭助廉”的强大合力。

坚持标杆引领，擦亮廉洁示范“金名片”。为确保廉洁示范岗的标杆成色，公司纪委高标准、严要求开展廉洁示范岗复核验收工作。通过资料查阅与群众测评相结合的方式，全方位审视岗位职责履行、风险防控机制运行等情况，既是对过往成效的“回头看”，更是推动廉洁要求深度融入业务流程的“实举措”。目前该单位已选树了10个“廉洁示范岗”，确保示范引领作用持续发挥。