本网陕西讯 为帮助新入职员工全面了解企业、快速融入团队、夯实业务基础，近日，陕西公司组织开展2025年新职工系统培训，通过“理论铸魂、实践赋能、文化浸润”三维培养模式，助力新职工完成角色转变，筑牢与企业共同成长的思想根基和能力基石。 

图为活动现场

理论铸魂 筑牢思想根基

公司精心设置系统化培训课程，内容涵盖企业发展战略、规章制度、业务流程、煤炭市场知识及廉洁从业规范等多维度内容。各部门业务骨干担任讲师，帮助新员工深入理解公司运营模式和管理要求，强化对企业文化的认同，系好职业生涯“第一粒扣子”。 

图为活动现场

实践赋能 锤炼过硬本领

在扎实的理论学习基础上，公司组织新职工深入彬长矿区一线，开展沉浸式现场教学。新员工依次参观洗煤厂、储煤场及铁路装车系统，亲眼见证煤炭从开采到发运的全流程。通过技术人员专业讲解与智能化设备演示，切身感受公司产业实际和业务工作基础。 

图为活动现场

文化浸润 凝聚团队合力

培训期间，公司创新开展“师兄师姐传经送宝”主题活动，邀请2024年优秀员工代表分享成长心得与实践经验。来自业务、财务、驻矿轮岗等不同领域的青年榜样，围绕技能提升、心态调整、一线工作方法等话题倾情交流。新老员工互动热烈，在问答与探讨中加速融合，增强了归属感与团队凝聚力，实现了文化接力与共同成长。

陕西公司始终将青年人才视为企业高质量发展的重要资源。本次系统化培训，不仅提升了新员工的业务认知与实战能力，更强化了企业文化认同和团队向心力。未来，公司将继续优化人才培养机制，搭建多元成长平台，引导新职工将个人发展融入企业进程，为实现高质量发展贡献青春力量。