本网新汶讯 为深入推进全面从严治党向基层延伸，新矿国际以“红盾廉心”纪检品牌建设为抓手，集中开展廉洁谈话、警示教育、作风建设提升及纪检培训等系列活动，构建起“教育+监督+赋能”三位一体的廉洁风险防控体系，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

分层分类开展廉洁谈话，拧紧思想“总开关”。公司纪委围绕“关键少数”和重点岗位，实施“三级谈话”机制：党委班子成员对分管领域负责人开展“靶向式”提醒谈话，纪检部门对中层干部进行“常态化”履职谈话，基层支部书记与关键岗位人员开展“浸润式”教育谈话。截至目前，已累计谈话覆盖160余人次。

图为新矿国际集中观看警示教育片现场

沉浸式警示教育，筑牢廉洁“防火墙”。以“青春有为、廉洁有畏”为主题，明确党支部纪检委员和网格化监督员的岗位职责，鼓励年轻新入职大学生履行监督职责；组织员工先后观看了《反腐为了人民》《最后的疯狂》等警示教育片，累计8场次，覆盖170余人次；并组织中层管理和“四管”人员38人到徂徕山抗日武装起义纪念馆接受现场教育，让员工身临其境，增强廉洁意识，实现警示教育“无死角”。

作风建设专项行动，锤炼实干“硬作风”。聚焦“四风”问题新表现，公司纪委牵头开展系列活动，通过基层走访调研收集问题线索，并针对突出问题实施专项整治，对苗头性问题及时约谈提醒，推动形成“马上就办、真抓实干”的工作氛围。

图为新矿国际检查工作组现场检查照片

赋能纪检队伍，锻造监督“尖兵连”。该公司以练提质，扎实开展纪检干部业务培训，通过“领学解说”“案例剖析”等形式，紧密结合实际，围绕违纪违法典型案例中的关键点，深刻剖析案件发生原因、查处过程和警示意义，积累实践经验，提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。

通过“红盾廉心”品牌创建系列活动，新矿国际逐步构建起不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，员工廉洁从业意识显著增强，企业合规管理水平持续提升。下一步，新矿国际将继续深化品牌内涵，拓展“廉洁+文化”“廉洁+科技”实践载体，为企业高质量发展筑牢纪律根基。