在青岛中兖公司大同煤炭发运基地，值守职工小李近日面临家庭难题：因其长期驻守港口负责煤炭转运调度，每月仅能返乡一次，期间孩子反复生病，妻子独自承担照护与家务重任，身心俱疲。这一隐于日常通话中的焦虑，被公司工会敏锐察觉。未待职工主动求助，工会已率先启动关怀机制，切实纾解其后顾之忧。

“请您安心工作，子女就医事宜我们协助对接。”工会干部在送达营养慰问品的同时，同步协调青岛市内儿科医疗资源，协助小李完成预约挂号与就诊流程梳理。

一线职工常驻偏远作业站点，既需应对严苛自然环境，亦面临与家人聚少离多的现实挑战。青岛中兖公司工会以精细化服务为抓手，将“为职工办实事”融入日常工作各环节，在曹妃甸、大同等多地构建起覆盖职工工作生活的立体关怀网络。

健全响应机制，精准对接职工需求

根据营贸公司开展提升职工生活品质定向帮扶工作要求，青岛中兖公司工会聚焦一线职工“急难愁盼”问题，开展专项调研。在福建鼎慧自管库，工会发现驻库职工长期面临“衣物难干、居住环境潮湿、劳保及防暑物资短缺”等实际困难后，通过配发除湿机、补充防暑降温及劳动保护用品等务实举措，有效改善了职工居住条件与工作环境，切实增强了职工归属感和幸福感。

图为探望港口一线职工

此外，工会持续深化职工关怀的覆盖范围与服务精度，建立全员信息动态跟踪机制，在获悉职工生病住院或生育后，第一时间启动对接探望流程，详细了解职工身体恢复情况与实际困难，从身心双重维度传递组织关怀，让职工切实感受到“家” 的依靠与温暖。

图为探望生育女职工

构建文化体系 激发职工内生动力

在聚焦职工需求、做实民生服务的同时，青岛中兖公司工会着力构建特色企业文化体系，持续深化精神文化建设。通过精心选购一批成长类图书，内容涵盖专业技能、人文素养、心理健康等领域，为职工提供丰富的精神食粮，营造“在工作中学习，在学习中成长”的浓厚氛围。

为充分发挥先进典型的示范引领作用，工会深入挖掘驻外职工中的优秀事迹，重点聚焦职工在保供稳链、安全生产等领域的突出表现，设立 “榜样・典型专栏”，让扎根一线、默默奉献的职工走进大众视野，有效激发全体职工见贤思齐、奋发作为的内生动力，凝聚起 “比学赶超” 的干事热情。

创新活动载体，丰富职工文化生活

从母亲节的温情慰问、端午节的传统文化体验，到沙滩有氧鼓等创新形式的团建活动，再到定期开展的职工座谈会，青岛中兖公司工会通过系统谋划全年文体活动，构建起“节日有特色、月月有活动、全员共参与” 的文体工作新格局。这些精心设计的活动，既贴合职工多样化的精神文化需求，又为企业文化注入鲜活活力，进一步拉近职工与组织的距离。

以多元化文体活动为纽带，青岛中兖公司工会正着力打造充满活力、温暖和谐的企业“大家庭”。未来，工会将持续丰富活动内涵、创新活动形式，让每一位职工都能在参与中感受企业关怀、增强团队凝聚力，真正实现“快乐工作、健康生活”。

图为该公司团建活动

“职工关切即是工会工作的着力点。”该公司工会负责人强调，“我们致力于将每项具体事务做实做细，让每一位职工都能感受到组织温暖，能够在中兖大家庭专注事业、与企业共同成长。”

心暖则力聚，心安则业兴。青岛中兖公司工会通过持续完善服务体系、细化关怀举措，将点滴温暖转化为推动企业与职工协同发展的坚实力量。