本网菏泽讯 在当前复杂多变的市场形势与企业高质量发展的关键时期，鲁西分公司积极响应形势任务教育号召，聚焦“企业渡难关，我们怎么办？”这一核心命题，深入学习贯彻中央八项规定精神，不断加强工作作风建设，以创新之举为新进大学生搭建成长舞台，全力打造一支高素质、有担当的青年人才队伍。

近年来，鲁西分公司高度重视人才引进与培养工作，2023年、2024年新进大学生凭借扎实的专业知识和积极的工作态度，迅速融入岗位，在各自领域崭露头角，为公司的日常运营注入了新鲜血液。然而，在人才培养的深入推进过程中，公司也敏锐地察觉到新进大学生存在的一些短板。在以师带徒的传统培养模式下，部分大学生自主创新意识有待提升，未能充分发挥自身高知识群体的优势，营销经验的匮乏导致他们在面对瞬息万变的市场形势时，应变能力稍显不足。此外，年轻人虽执行力强、责任感强，但自我争先的精神尚需进一步激发。

为有效破解这些难题，鲁西分公司积极探索人才培养新路径，创新性地成立大学生新闻小组。这一举措打破了新进大学生局限于自身岗位的视野局限，引导他们通过新闻宣传这一窗口，全方位、多角度地了解市场行情动态、公司整体营销运行策略以及内部运转流程。大学生们不仅要深耕岗位工作细节，更要站在公司全局的高度，把握公司发展的脉络与方向，清晰认知公司各环节协同运转的全过程。

图为成立大学生新闻小组座谈会

为确保人才培养工作取得实效，鲁西分公司同步对2023年、2024年新入职大学生践行严格的考核机制。公司秉持“树不修不成才”的理念，将培养重点聚焦于大学生争先精神的塑造、主人翁意识的强化、思想意识的提升以及业务能力的培养，致力于全面提升大学生的综合素质。通过定期的考核评估与反馈指导，及时发现问题、解决问题，为大学生的成长成才保驾护航。

鲁西分公司相关负责人表示，青年人才是企业发展的未来和希望。此次成立大学生新闻小组并完善考核机制，是公司在人才培养领域的一次重要实践。未来，公司将持续关注新进大学生的成长与发展，不断优化人才培养体系，为他们提供更多锻炼和展示的平台，助力他们在企业发展的征程中实现个人价值与企业价值的双赢，共同书写鲁西分公司高质量发展的新篇章。相信在鲁西分公司的悉心培育下，这批新进年轻人必将在挑战中磨砺自我，在创新中绽放光彩，成为推动公司发展的中坚力量。