本网枣庄讯  为强化员工在当前煤炭市场环境下职业素养与核心竞争力，激发员工岗位建功活力，近日，枣庄分公司聚焦“职业精神培育，提升职工关键能力”主题，通过多形式、多维度的互动与学习，着力培育一批业务精、能力强、作风硬的“金牌员工”，为企业发展筑牢人才根基。

在职业精神培育方面，枣庄分公司通过“劳模讲堂”活动，邀请历届单位劳动模范、内部先进职工为大家分享“爱岗敬业、精益求精”的职业成长故事，并结合当前煤炭销售工作实际案例，阐述如何在岗位中践行责任担当，引导员工树立“爱岗敬业、诚实守信、精益求精”的职业信念，同时，结合实际工作中可能遇到的工作问题，通过案例分析、情景模拟等形式，强化员工的服务意识与团队协作精神，让职业精神成为干事创业的“精神引擎”。

图为金牌员工关键能力修炼分享会

围绕岗位核心需求来提升职工关键能力，通过“理论+实操”双轨培训，邀请单位内部业务骨干，针对煤炭营销业务流程优化、应急处置、创新服务等方面，开展案例教学、现场角色演练，枣庄分公司推行“导师带徒”机制，由经验丰富的老员工与青年职工结对，手把手传授实操技巧与工作经验，助力青年职工快速成长为岗位“多面手”。

此次活动的开展，不仅丰富了员工的精神文化生活，更凝聚了枣庄分公司职工们的向心力与战斗力，有效推动了职业精神与专业能力的深度融合，为企业高质量发展注入了文明新风与内生动力。