为深化延伸“企业渡难关，我们怎么办”大讨论活动，贯彻落实“五转五增五提升”形势任务教育工作要求，青岛中兖持续开展“五个问”大讨论活动。近期，中兖青年职工就当前复杂严峻的市场形势下，如何拓宽企业发展思路、提升争先创优劲头、推进埋头苦干作风建设进行深入探讨。

讨论中，大家结合公司实际，对照“五个问”踊跃发言，本着实事求是、客观公正的原则，找问题，谈缺点，定措施、明方向，一致表示，发展才是硬道理，今年以来，公司直面市场形势冲击及发展重任，以不进则退的危机感和上下同欲的凝聚力，锚定年终各项目标任务，业务团队东奔西走、不遗余力拓市场，职能机构持续提升个人技能、工作效率为业务开展做好服务。作为青年一员，要立足于实、找准定位，丰富知识储备，提升岗位本领，通过不断学习使自己尽快成长为公司需要的综合性人才。

图为青年“五问”大讨论现场

扪心“五问”，声声入心。青岛中兖通过循序渐进开展“五个问”大讨论，逐渐廓清职工思想迷雾，激发全员从思想到行动的深层变革，构建起企业与职工同频共振的破局逻辑，以“五个问”问出担当作为，问出能力水平，问出境界格局，问出企业发展的崭新局面。