国贸山东公司坚持把人才作为企业发展的重要支撑，始终重视高校毕业生培养管理，通过提供发展平台、搭建成长阶梯、建立成长机制，做好源头培养、跟踪培养、全程培养，引导新入职员工扎根企业、建功立业，在营贸产业高质量发展中绽放青春光彩。

图为高校毕业生座谈会现场 

      搭建学习教育平台，为新员工“筑根基”。坚持个人自学，发挥学习积极性。结合新员工专业素养、实践锻炼，制定个人成长计划，采取导师带徒、“蹲苗”磨炼、轮岗交流，将思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿员工成长全过程。召开季度座谈会，公司领导、部门负责人和新员工齐聚一堂，深度对话、共谋发展，指导大家以更广视野、更高站位谋划人生发展新思路。坚持集体共学，发挥学习高效性，为新员工组织专项入职培训，特聘专业教师开展综合素质提升大讲堂。

       搭建实践锻炼平台，为新员工“强体魄”。强化工作能力提升。深入业务、仓储一线，参与贸易业务全流程见习，通过轮岗锻炼，在实践中磨练意志，在工作中积累经验，将基础工作干好、干精、干成。强化专业能力的提升。签订导师带徒协议，师徒结对做好关爱支持，有针对性地指导新员工在日常工作中了解、熟悉、钻研相关政策、文件，切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。

       搭建生活成长平台，为新员工“把方向”。聚焦人文关怀，组织开展“追寻红色足迹、传承爱国精神”“光影笔墨摄影比赛”等形式多样、富有实效的团建活动，以及“以心迎新、燃梦未来”等主题迎新活动，引导新员工把岗位作为一种责任来对待、一种品格来坚持，把学习作为一种境界来追求、一种习惯来培养，全身心投身新岗位、实现新作为。发挥天津驻地优势，帮助青年群体拓展社交渠道和“朋友圈”，营造和谐工作生活环境。