青年人才是引领企业发展的第一资源，是带动企业发展的“第一引擎”。枣庄分公司高度重视青年人才培养工作，全力做好“引、育、用、留”文章，营造人尽其才、才尽其用、用当其时的良好氛围，全面提升人才培养水平。

“引”上切入，打造“枣庄营销”靓丽名片

“走出校园，踏入职场，你期待的未来是什么模样？”“加入我们，煤炭营销行业比你想的更有趣，朝着梦想进发，我们一同成长！”在枣庄分公司今年九月拍摄的招聘宣传片中，已转正定岗的新员工们向即将毕业的学弟学妹们真情寄语。

面对就业市场新形势和公司发展新任务，招揽人才仅仅依靠“酒香不怕巷子深”的方式方法是远远不够的。为此，枣庄分公司组织近两年转正定岗的新员工和专业人员精心拍摄制作了校园招聘宣传片，讲好枣庄营销故事，传递枣庄营销声音，打造“枣庄营销”靓丽名片，让更多的高校毕业生了解枣庄分公司，让更多的优秀人才愿意加入枣庄分公司。

图为新入职员工在原枣庄煤矿办公楼前合影

“育”上深耕，走好“职业发展第一步”

“真没想到枣矿有这么悠久辉煌的历史，前辈们真了不起！”走出枣庄中兴公司的展厅，新员工刘秀卿感慨道，“能加入枣庄分公司从事煤炭营销工作，我很自豪！”

对新入职员工，枣庄分公司采用他们喜闻乐见的方式精心安排各种入职培训活动，先后组织“打卡”了中兴公司展馆、智能化洗煤厂等处，通过优良传统和现代科技的交融，加深了他们对煤炭营销工作的理解和认识，强化了他们的职业认同感。与此同时，枣庄分公司还积极推动“青莲工程”建设，开展“以‘清莲’之光为青春护航”廉洁教育活动，引导青年员工走好职业发展道路，系好人生“第一粒”纽扣。

图为见习员工在师傅指导下工作

“用”上发力，见证“每一个进步轨迹”

“您好，这里是营销调度，明天咱们矿有一列精煤大列到达，请做好装车准备！”接通电话，新员工王端博条理清晰地同驻地矿井沟通着。

“端博工作上手很快，两周前刚刚轮岗到调度这边，现在已经可以独立处理很多业务了！”王端博的业务指导老师赵亮欣慰地说。

对新入职员工，如何做好“伯乐”，是一门学问。枣庄分公司制定了科学的轮岗计划，帮助新员工更全面、更详细地了解各项具体业务；同时为新员工悉心配备了“业务+生活”两个导师，帮助他们尽快适应环境，进入工作状态。

“万物皆有序，有法天下和。我们要积极学习宪法知识，增强宪法精神和法治精神！”具有法学专业背景的新员工高凯悦在国家宪法日主题宣讲活动上结合自身的专业知识耐心地向大家讲解。

“‘广聚天下英才而用之’，不仅要‘能用’，关键还要‘会用’，我们在培养复合型人才促进新员工全面发展的基础上充分发挥他们的个人专长，让他们在各自擅长的领域熠熠生辉，见证他们每一个进步轨迹！”枣庄分公司副总政工师、党群工作部部长郑贺南说。

“留”上用心，让他们的“呼声”落地“有声”

“希望能住的离单位近一些，这样上下班就方便了！”“没有电热水器，冬天洗澡比较麻烦！”对新员工生活上的需求，枣庄分公司积极回应关切，通过变更租赁房源、对接房东加装家具家电等措施及时予以解决，让他们在工作地有“回家”的感觉。同时分公司团组织还开展了“喜迎中秋”“国庆健步走”等丰富多彩的主题团日活动，充实他们的日常生活，增进彼此的沟通了解，营造和谐轻松的工作氛围。

栽下梧桐树，引得凤凰来。“员工有诉求，我们有回应。我们会积极帮助新员工协调解决工作生活上的各种困难，为他们打造良好的工作生活环境，让他们干的开心、过得舒心、留的放心，让他们的‘呼声’落地‘有声’！”枣庄分公司党总支副书记、纪检员、工会负责人于向阳说。

近三年来，先后有12名高校毕业生来到枣庄分公司工作，枣庄分公司人员接续紧张的局面大大缓解，加速青年员工成长成才、独当一面已成为枣庄分公司人才培养的内在逻辑。如今，科学培养形成的人才优势正不断转化为推动营销事业高质量发展的强劲动力，青年员工同企业双向奔赴的故事在枣庄分公司持续上演。