新矿国际党委始终坚持党建引领，通过多维度创新与融合，激发出全体员工的积极性和创造力，青年力量得到了有效激活，企业不断在变革中寻找新的突破点。

图为青年人才座谈会

凝“新”聚力，推动青年人才成长成才。加快人才梯队建设，对今年新招聘7名高校毕业生开展岗前培训、导师带徒、定期座谈和谈心谈话、轮岗见习，对其进行建档管理、跟踪培养。对近年来招聘的高校毕业生实行轮岗交流、季度考核、工作写实机制，积极引导青年人才打磨技术、深耕技能，打造多维度成长路径，发挥青年人才的生力军作用。招才引智，全力推进市场化选聘。将市场化团队与公司人才培养相结合，把合适的人才配备到市场化团队中，培养内部人才，拓展了橡胶业务、期现业务等多项产品与模式，为公司拓宽渠道、丰富产品、创新模式提供了强有力的智力支撑。

图为勇攀高峰登山活动

暖“新”关爱，推动党建带群建团建。坚持党建领航，群团共建，推进党建带群建、党建带团建，为群团组织增添了活力。打造出“青年之家”“馨园”“六型工会”等特色品牌，推动党建工作与群团建设共建互促。创新“暖”的方式，活动载体丰富多样。今年以来开展了“春节送福字”“元宵节游园会”“三八节春游”“五四主题团日”“七一参观革命教育基地”“沉浸式廉政警示教育”“金秋健步走”“勇攀高峰冬日登山”“谁‘羽’争锋职工羽毛球比赛”等职工喜闻乐见的文化体育活动，增加了员工间的沟通和交流，激发了广大员工奋发有为、昂扬向上的精神风貌。开展“冬送温暖”“夏送清凉”“母亲节关爱职工家庭”“驻外员工生活环境改善”等与职工息息相关的帮扶工作，得到广大驻外员工的好评，提升了公司员工的归属感和荣誉感。

图为党员突击队攻坚业务

以“新”提质，推动党建业务融合发展。党建领航，以“新”提质，以质促“新”，推动党建与业务互融共促。融合党建工作与经营发展，将党支部、党小组建在贸易业务团队、车间班组上，将业务阵地转化为党员教育阵地。探索“党员点单＋组织接单”的培训方式，线上线下同步开展政治学习和讨论，切实解决“工学矛盾”，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神。加强阵地服务建设，建立综合党员活动室、区域党建工作站、仓储基地三级服务体系，促进党建阵地共享共用。鼓励业务骨干党员发挥模范带头作用，深化“三向赛马”党建品牌创建机制，在重点工作中成立党员突击队，由党员“揭榜挂帅”，争做“头雁”，助力物流贸易业务创新发展。

通过多维度党建融合创新，公司在激发青年人才活力、强化团队凝聚力及提升业务能力方面取得了显著成效。下一步，新矿国际将继续深化党建工作，推动更多创新实践，进一步加强人才培养与业务融合，助力企业发展再上新台阶。