本网新汶讯  新矿国际从严从实抓好企业廉洁文化建设，着力打造“红盾廉心”纪检品牌建设，以内控“筑盾”护航业务发展，以外展“廉心”加强廉政监督意识。让清廉守正、担当实干之风充盈公司每个角落。

坚持以制度固廉，筑牢敬畏法纪堤坝。以联合监督检查共性问题整改长效化为主线，先后修订了廉政谈话、仓储管理、公共费用管理及党员“评星定级”实施意见等制度文件7项，落实细化了党风廉政建设和反腐败工作会议任务清单15项，把实践中较为成熟、可践行的廉洁要求与规章制度、管理流程等相结合，在相关制度制修订过程中明确纪律要求，推动制度优势转化为治理效能。

图为党纪学习警示教育活动现场

坚持以案例醒廉，敲响廉洁从政警钟。开展以案说纪，组织观看《持续发力纵深推进》《矿难》《深渊》《失守的青春》等警示教育片11场次；新入职大学生积极就“入职第一课”的警示教育开展研讨交流，提交心得体会7份；年度开展集体廉洁教育与谈话4次，集体约谈150余人次，实现了谈话人员全覆盖；发放党纪学习教育和负面清单手册110余本。

图为警示教育集体谈廉政谈话会议

坚持以监督促廉，落实严管厚爱原则。抓住“关键少数”“关键环节”，切实加强日常监督。单独约谈中层管理人员和新入职大学生等17人次，开展驻外人员出境前廉政谈话和回国述职述廉3人次。建立“双防双控”责任清单30余条，严格执行廉洁风险和经营风险一体防控、形成事前提醒警示、事中流程控制、事后执纪问责的全过程监管链。