本网菏泽讯 为进一步增强广大职工的主人翁精神，提升员工幸福指数，激发企业创新活力，引领职工树立正确价值导向投身改革发展，鲁西分公司“三项强化”举措为企业高质量发展提供坚强思想保证、强大动力支撑、良好文化条件。

全方位开展理论教育，强化思想引领。鲁西分公司党总支运用“送学上门”、“微宣讲”等载体，将党的二十大、党的二十届三中全会精神，习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述送到一线、驻矿部室，打通理论入脑入心“最后一公里”，确保理论教育无盲区、全覆盖。同时，认真贯彻落实能源集团、营贸公司各项安排部署，采取交流研讨、主题征文、红心宣讲等活动，推动形势任务教育走深走势，保证政治方向、工作方向、发展方向不偏离，形成强大工作合力，为全面完成年度工作目标任务打下深厚基础。

图为周理论学习现场

多维度提升能力素质，强化发展同行。为帮助新入职大学生了解岗位、融入企业、成长成才，鲁西分公司发挥交流座谈、专题培训、导师带徒、实践锻炼等方式的作用，充分了解大学生所思所忧所盼，关注新人的成长发展需要，有针对性的设计培训计划和内容，从思想上帮助新入职大学生顺利度过角色转换期。思想同心、行动同步、发展同行，专业骨干带领新入职大学生深入营销一线实践锻炼，在学习煤炭储、装、运、化验等全过程的基础上履行好“协调、沟通、服务”职责，并鼓励满足条件的员工积极考取相应职称，更好发挥人才“最大效能”。

图为师带徒签约仪式

多元化服务干部职工，强化文化融入。加强人文关怀和心理疏导，通过观看心理健康讲座和丰富多样的文娱活动，放松身心，调整心态，为企业思想政治工作注入新活力，促进干部职工心理健康。深入了解职工思想动态，班子成员“四下基层”帮助职工解决思想上、认识上的困惑和矛盾，针对职工提出的合理化建议，在管理方案、制度体系中进一步完善落实，确保问题得到及时、有效解决，增强职工归属感和幸福感，实现在思想上解惑、文化上解渴、发展上赋能的目标。

图为羽毛球赛后合影