本网青岛讯 青岛盛隆公司党总支把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，着力打造“清风盛隆”廉洁文化品牌，把廉洁教育融入日常、抓在经常，持续推动廉洁文化融入公司经营发展各环节、全过程。

图为该公司党员职工开展廉学共建主题党日活动现场

抓好思想教育“主线”，绘好廉洁“责任图”。强化总体引领，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，年初与基层党支部签订党风廉政建设责任书，从顶层设计层面有效激发全面从严治党工作动力。强化干部教育，开展“面对面”集体廉洁谈话40余人次，新任职中层干部专题廉洁提醒3人次，发放廉洁书籍30余册，通过常态化、全覆盖的方式，督促全体党员、干部知底线、存敬畏，严明纪律规矩的红线，坚决不碰违规违纪高压线。强化思想防线，开展新入职员工“廉洁第一课”谈话座谈，为新员工讲授岗位廉洁风险分析、廉洁从业要求，深入分析当前全面从严治党形势、对典型违规违纪案例进行讲解，发放廉洁提示卡片、签订《廉洁从业承诺书》，为新员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

图为廉洁教育活动现场

抓好警示教育“防线”，绘好廉洁“宣教图”。注重警示教育提醒，组织参加公司及上级党委召开的警示教育大会3场次，开展“以案释纪”专题学习，切实通过“负面典型”为全体员工敲响思想警钟。注重日常廉洁提醒，该公司微信公众号定期推送党规党纪最新解读，推动党员、干部强化纪律意识。设计制作“清风盛隆”廉洁文化宣传牌板，打造廉洁文化阵地，营造浓厚廉洁氛围。注重节日监督提醒，严格落实节假日廉洁提醒，发布廉洁过节提醒海报，对公务接待、公务车辆、违规吃喝等方面从严开展自查与整改提升，把廉洁文化建设融入日常工作。

抓好经营管理“实线”，绘好廉洁“效果图”。紧盯重点领域、重点环节、重点岗位，组织全员开展廉洁风险防控自查，排查、堵塞管理漏洞。坚持监督关口前移，推进《业务合同》与《廉洁协议》“双签”，扩大合同双方约束与威慑，搭建廉洁共建通道。紧盯廉洁阵地建设，立足服务集团区域协调发展的职能定位，注重加强与办公驻地政府、企事业单位廉洁共建，结合共建工作将签订协议、专题交流讲座等活动一体推进。以“小阵地”为切入点，丰富开展“清风读书”“清风座谈”“清风讲堂”“清风传家”等系列活动，积极营造人人崇廉、人人讲廉、人人行廉的良好氛围，唱响“清风盛隆”廉洁文化主题曲，全面推动廉洁文化在企业落地生根。

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