兖矿国际公司认真学习贯彻营贸公司党委关于深化改革、形势任务教育、党建工作等系列会议精神，以宣讲、会议、主题党日、中心组学习等多种形式深入学习，教育引导广大干部职工凝聚改革共识、坚定改革信心、汇聚改革合力，增强拥护和推进改革的思想共识和行动自觉。

图为党总支一把手现场宣讲

坚定不移“统一思想”聚共识。班子成员自觉扛起“落实下去、凝聚起来”的政治责任，实施分管区域包保制度，围绕会议精神、改革政策，结合当前贸易工作实际，通过学习、下基层宣讲、讨论等进行有效传达和解读，引导全体干部职工把思想观念转入改革轨道，凝聚“改革就是创效，改革就是担当”的共识，确保改革期间员工队伍思想不乱、士气不降、干劲不减。

全力推进“四查四问”破难题。在决战四季度，冲刺全年度的关键节点，持续深化形势任务教育活动，以“四查四问”为契机，坚持目标导向，问题导向、需求导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，问一问，查一查，找一找，针对躺平式、侧卧式干部、不担当、不作为的干部，作为改革调整的重点对象，将深化改革有思路、破解难题有办法、闯劲干劲足的干部调整到重要岗位，大力充实基层干部力量，促进整体功能发挥。

始终强化“有责意识”保落实。大力倡树“一分部署，九分落实”，坚定不移赓续改革基因、深化改革探索，按照营贸公司党委部署要求，成立主要负责人挂帅的改革小组，以钉钉子精神抓好改革发展任务落实，在经营上精打细算、业务上精耕细作、管理上精雕细刻、人员上精益求精，以深挖“价值创造潜力”为抓手，把改革的“任务书”转化为“实景图”，答好改革“试卷”。