本网新汶讯  为进一步深化“四增强、四提升”形势任务教育，认真开展“比贡献、比业绩、比作风、争先进”活动，全力以赴决战四季度，新矿国际组织开展党员亮身份比奉献、亮职责比担当、亮作风比作为“三亮三比”行动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，奋力完成全年各项指标任务。

图为煤炭产品优化党员先锋岗巡检煤场

“一区两岗”，赋能党员亮身份比奉献。“我是党员，我先上。”新矿国际在各党支部开展“一区两岗”活动，通过党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗，凸显党员身份，形成“树起一个点、带动一大片”的良好局面。按照党员包干全覆盖的原则，新矿国际采取“一联一”“一联多”等形式。责任区党员每季度与职工群众沟通联系不少于1次，注重收集了解职工群众意见建议，代言办理民生难题，建立协调联动机制，跨部门协同提高工作效率和质量。今年以来创建了贸管党员责任区、硅煤团队党员示范岗、煤炭产品优化党员先锋岗、第三方物流党员突击队，激励党员发挥模范带头作用。

图为第三方物流党员突击队物流运输

“标杆引领”，激发党员亮职责比担当。开设“榜样力量”先锋专栏，定期宣传报道榜样事迹，通过微党课、先模人物事迹宣讲会等形式加大榜样事迹宣传力度，扩大活动的知晓度和影响力。通过党员突击队、青年突击队授旗，“党员先锋岗”挂牌等仪式，激励引导广大党员干部职工在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头自律树形象，共同汇聚起干事创业的强大合力，让党旗在一线高高飘扬。

图为开展“四查四问”活动

“争先创优”，推动党员亮作风比作为。为激励争先创优，开展“晾晒比”活动。该公司制定了《9-12月份精准激励考核办法》，进一步优化管理体制，持续深化考核激励机制，确保精准激励与考核相结合，激发全员积极性。该公司每月对各部门业绩完成情况进行评比展示，增强了各部门履职担当、争先创优的责任意识，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。通过业务复盘会、贸易高质量发展推进会、“四查四问”活动等，围绕职责履行、业务完成情况、作风建设、协调配合等内容，党员带头查漏洞、补短板，从思想深处深挖根源，提升作风能力建设，全力营造“争先创优、比学赶超”的浓厚氛围，让“干最好、争第一、当标杆”成为新矿国际党员干部的不懈追求。