枣矿物产公司开展季度基层党建考核资料展评

为深入贯彻落实营贸公司党建责任制考核工作要求，着力构建明责、督责、考责一体化的基层党建责任落实机制，全面提升基层党建工作能力水平，枣矿物产聚焦责任夯实、问题落实、提质增效、示范引领，构建具有枣矿物产特色的基层党建责任制考核工作体系。

聚焦责任夯实，拧紧党建责任链条。打破以往针对单项党建工作开展检查的习惯，围绕能源集团、营贸公司年度党建工作要求，结合公司党建工作实际，将党建责任制落实情况作为党建检查考核的主题主线，对公司党群、纪委、信访、工会、基层党支部等责任主体工作开展情况进行分类检查督导，自上而下逐级拧紧责任链条，推动形成党建工作合力。

枣矿物产开展季度基层党支部党建责任制考核工作

聚焦问题导向，实现党建闭环管理。对照年度、季度和月度党建工作考核要求，坚持以问题为着力点，对照检查标准，紧盯党建问题，在补短板、强弱项上做细功用硬功。建立季度党建责任制考核问题清单台账，逐一记录党建工作状态、存在问题、原因分析和整改措施，在此基础上，进一步析因归责、精准“画像”，真正找准党建问题根源，明确整改措施，实现闭环管理。

聚焦示范联动，锻造优秀党员队伍。加强对党员教育培训、党员队伍建设等重点工作的日常考核，引导基层党支部坚持以干代训、以训促学，结合实际工作需要，通过示范引领、辐射带动，锻造高素质的党员队伍，持续提升党员素养能力。

聚焦提质增效，推进党建业务融合。深入推进公司党委“665”党建品牌建设，做好“党建＋”工作业务深入融合，将重点工作推进情况、特色党建活动开展情况纳入党建考核清单，以党建考核推动党建与业务同频共振、互促共进，不断提升公司党建工作水平，为公司高质量发展提供坚强政治保证。