本网济宁讯 事业如沃土，培养育人才。营销中心践行“人才是第一资源”，以党管人才为核心，以在岗培训为抓手，以突出实用为特色，持续创新人才培养模式，造就符合高质量发展要求、具有过硬综合素质的营销人才队伍。

以时无再来之决心，把牢方向感。营销中心立足营销需要，贯彻党管人才原则，把加快培养选拔优秀年轻干部放在干部工作的重要位置常抓不懈，实时了解年轻干部成长情况，加强工作指导，阶段性把握毕业生成长需求。2023年8月至今针对新分配高校毕业生共计开展13次座谈，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、科室负责人一起抓的人才工作领导责任体系。

营销中心2024年新员工培训结业考试现场

 以久久为功之恒心，营造归属感。关心新员工日常工作生活，从提供宿舍，到配备空调、暖气、网络、被褥等必需生活设施和用品，以周全细致为原则，及时收集青年员工生活反馈，解决实际问题，确保青年员工生活质量。工会、团委等部门适时组织丰富多样的文体活动，为青年人才搭建个人展示平台，全面提升青年员工幸福感和团队归属感。

营销中心审计风险科青年员工工作现场

以功成有我之信心，培养获得感。定制化安排高校毕业生岗前集中培训学习，围绕保密制度、公文写作、廉洁从业、安全管理、销售业务等多个方面制定培训课程，劳逸结合安排学时，避免急功近利、拔苗助长。以全面了解中心日常办公流程，熟悉业务管理、ERP系统操作、计划统计等岗位工作为目的，以掌握方法、系统把握、迅速转换身份进入工作状态为目标，给成长助力，给成才加码，力促青年员工学有收获、快速成长。