兖矿国际公司党总支按照“以点串线、以线成带、以带促面”的工作思路，找准7个“发力点”、延伸4条“牵引线”、扩大1个“基本面”，着力构筑红色“立体式”党建新格局，不断促进公司基层党组织全面进步、全面过硬。

“规定动作+自选动作”，强化“点”上创建。兖矿国际牢固树立“规定动作不走样，自选动作有创新”的党建工作理念，在确保完成上级党委统一部署和要求的标准化工作内容基础上，着力做到七“点”：“三会一课”强基点、“主题党日”出亮点、形势任务抓要点、“志愿服务”有重点、突破项目解难点、“政工包保”架支点、“双向考核”定落点，有效调动基层党支部的积极性和创造性，全面提升党建工作质量，推动党建工作向纵深发展。

图为开展革命传统教育

“纵向交流+横向交流”，强化“线”上联动。兖矿国际牢牢把握开展党建联建共建活动是抓好党建工作、提升党组织建设的重要做法，是互相学习的重要途径，是进一步转变单位和党员干部作风的具体实践。主动搭建“合作单位对标学、兄弟单位互促学、支部交流学、部门提升学”4条主线，先后与榆林端信供应链管理有限公司、德恒律师事务所、矿山救援大队、邹城市后八里沟村等多家企事业单位开展党建共建联建活动，充分带动企业资源共享、人才共育、发展共赢，以“链”上党建助力产业生态创新。

与矿山救援大队开展共建活动

“总结提炼+宣传推广”，深化“面”上拓展。兖矿国际注重在实践中总结工作经验、提炼亮点做法，将成功的经验固化为可复制的模式，扩大党建工作覆盖面。深入推进机关政工干部“包保”和领导班子成员基层驻点等制度，创新“三好”双防双控项目化管理、深化思想政治工作课题研究，全方位、多层次推动“党建+业务”双轮驱动，实现党建工作和业务工作同部署、同安排，以高质量党建引领企业高质量发展。

召开机关政工干部“包挂”启动会