本网枣庄讯   叮铃铃...

“你好，我是枣庄分公司魏恒亚...”

随着电话铃声的响起，今年刚入职枣庄分公司并在营销调度岗位见习的硕士研究生魏恒亚接起了电话，也意味着他职场生涯的正式开始。

与魏恒亚一同入职枣庄分公司的还有其他四名高校毕业生。为了让大家尽快完成由校园人到职场人的转变，枣庄分公司按照能源集团“31789”人才工程建设要求，制定2024年高校毕业生培养方案，细化培养目标任务，用严谨有序、团结友爱、务实高效的作风奠定高校毕业生对企业的第一印象，增强其加入营贸队伍的荣誉感，为其尽快成长成才奠定基础。

图为观看廉洁教育微电影

岗前培训，扣好“第一粒纽扣”。枣庄分公司的入职第一课，便是带领新入职大学生们认识廉洁从业的重要意义。通过观看廉洁教育微电影，使大家深刻认识了廉洁自律对于企业和个人发展的深远影响，第一时间树立了“走好人生路，扣好第一粒纽扣”观念。按照计划，先后组织毕业生们开展了枣庄分公司历史沿革、任务职责、规章制度等方面的学习，实地参观了中兴展室，了解了枣庄这座因煤而兴城市的光辉历史和中兴公司在中国煤炭工业发展历程中的特殊地位，培养了新员工爱国爱企意识，从思想深处激发了大家的归属感、集体荣誉感。同时，由部室负责人及业务骨干讲授了煤质煤种、销售业务、党群综合、财务结算等方面的知识，并深入矿井洗煤厂、装车发运现场等一线，了解了洗煤、储存、发运的流程。通过为期一周的岗前培训，增强了新员工对营销工作的感性认识，为下一步进入部室顺利展开轮岗见习奠定了基础。

图为营销知识培训

导师带徒，助力健康成长。“有了师傅的指教和同事们的帮助，我不再担心了。”毕业于青岛大学汉语言文学专业的王端博曾经对陌生的行业心存顾虑，经过一段时间的见习，他感受到了师傅和同事们的热心、热情。

为使毕业生们系统了解各部门情况，熟悉营销业务知识、流程以及各岗位应知应会技能，舒心地工作生活，枣庄分公司为他们指定了一名业务骨干员工作为业务导师，一名员工为生活导师。两名导师从生活、学习、工作等方面对新员工进行一对一指导，帮助新员工更快适应环境、进入工作状态。

“工作生活遇到了困难，师傅和同事们都会热心地帮忙解决，就像加入了一个团结友爱的大家庭，让我感到很温暖。”王端博之前的顾虑没有了。

图为参观选煤厂集控室

轮岗见习，打好职业基础。“各部室要按照轮岗计划做好培养工作，确保新员工了解业务、熟悉业务。”9月2日早调度会上，党总支书记、总经理苗存兵对高校毕业生轮岗见习工作提出了要求。也从这一天起，五名毕业生开始正式进入职业角色。

按照培养方案，枣庄分公司制定了轮岗见习计划，毕业生们轮流进入市场营销部、市场开发部、党群工作部、综合管理部、驻矿营销部等部门开始见习，每个部门见习时间为1-3个月。轮岗期间由部门负责人和导师为毕业生确定培养内容，指导他们熟悉营销各岗位业务流程，了解掌握营销各方面业务知识，培养毕业生实际工作能力。每期轮岗结束将由党群工作部与毕业生谈心谈话，及时了解他们的思想动态和工作收获，及时解决存在的困难和问题，为他们尽快成长创造有利条件。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。只有在实践中锻炼才能真正掌握业务技能。希望毕业生们多多学习、多多积累，不辜负家人的殷切希望，不辜负自己十几年的寒窗苦读，早日成长为营销队伍的生力军。”苗存兵说。