本网上海讯  为深化全员素质提升工程，增强各岗位人员的职业素养和专业技能，近日，中垠物产以“大培训、大学习、大比武、提素质、比技能”为主题，组织开展第二届全岗位技能比武活动，以考促赛、以赛促学、以学促用，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

积极宣传动员，激发比武热情。坚持靶向发力、压实责任，结合公司实际制定比武活动方案，分岗位、分类别对技能比武活动各阶段目标任务作出具体安排，明确比武学习内容、部署要求、比赛选拔和考核评价等。及时下发比赛通知，围绕货管、单证岗位编制理论及实操比武大纲，规范化推进业务技能比武活动。并适时召开动员大会，明确比赛意义及要求，鼓励参赛职工挑战自我，以实际行动展示日常知识储备和专业技能，为活动有序开展奠定了坚实基础。

图为进行岗位技能比武活动动员

加强培训督导，勤学苦练技能。坚持把技能比武与日常训练相结合，依托岗位实际，以练促学、以比促练。采取线上线下双渠道，成立技能比武活动群，汇总发布货管、单证岗位学习资料，督促职工“日日学”“周周练”，推动岗位培训练兵常态化。同时，量身定制培训计划，通过课堂教学、岗位指导、座谈交流、集中研讨等形式，开展技能比武学习培训，深入讲解相关岗位知识，夯实全员基本功，促进技能比武工作大提升。

  图为开展单证岗位知识培训

注重以考促学，检验实际成效。注重结果运用，严格做好技能比武活动的指导、检查和考核工作，精心部署考试安排，举办两轮选拔考试，全方位考察参赛职工对岗位知识、业务技能的了解掌握。考试设置线上问卷星、线下闭卷笔试环节，现场秩序井然，参赛职工全神贯注、认真答题，充分展现出扎实的理论基础和专业水平。按照层层选拔、优中选优的原则，公司对第一轮考试成绩优异的前20名职工进行第二轮选拔测试，并根据日常工作表现与考试结果，择优予以推荐，对成绩较差的职工进行绩效扣减，确保技能比武结果不跑偏、不走样、不变形、不落空。

图为组织技能比武考试

行之力则知愈进，知之深则行愈达。本次技能比武活动，坚持实战实用实效导向，进一步激发了广大职工“争先进、学知识”的热情，切实推动职工理解制度、深耕业务、苦练内功、转变作风。下一步，中垠物产将常态化开展岗位练兵活动，不断加强员工技能培训与团队建设，提升整体竞争力，为公司可持续发展奠定坚实的人才基础。