本网青岛讯  青岛盛隆公司高度重视青年职工培养工作，充分发挥“双导师”制度作用，助力青年职工成长成才。让我们一起走进青岛盛隆公司导师带徒的“现场”。

图为导师带徒业务交流现场

青年员工申振宁是人力资源专业的硕士研究生，根据所学专业和岗位需求，进行轮岗的首个部门是公司人资部，业务指导老师是工作经验丰富的副部长王婷，按照培养方案的规定，学员与业务指导老师签订了《导师带徒协议》、《见习培养计划》和《安全包保协议》，明确双方责任义务，确保见习质量，落实安全责任。

老师带着责任教、学员带着目标学。在近期开展的岗位职责梳理工作中，他在导师的指导下逐步完成了盛隆公司岗位职责矩阵图，进一步明确了各部门不同岗位的工作权限和职责范围；同时，他跟随导师全程参与了绩效考核管理方案的修订工作，了解企业现状、分析调整需求、测算修订结果…… 一步步的工作让他得以在实践中不断积累经验，业务能力得到迅速提升。

“自入职以来，老师在工作和生活中都对我十分关心，在处理各项工作时给予了我许多指导和帮助，让我学到了很多实用的技能。”青年员工申振宁说道。

接下来，青岛盛隆公司将进一步加强领导，营造氛围，创新方式，在实施中不断完善导师带徒的形式做法和考评机制，进一步提升青年职工的综合素质，为青年成长成才铺设“快速路”，为人才发展提升创造“加速度”！