本网青岛讯 根据能源集团《关于集中开展人力资源数据专项治理工作的通知》及营贸公司相关工作要求，连日来，青岛中兖公司积极对接能源集团干部管理系统上线任务，全面开展人力资源数据治理工作，高效推进人力资源管理数字化进程。

图为组织开展干部管理系统操作培训

统筹全局，运筹帷幄。为有序推进人力资源信息系统数据治理各项工作，按期达成治理目标，该公司成立数据治理工作专班，召开数据治理专项会议，严格按照组织部门审核确定的治理要求，细化时间节点，逐一解决数据治理中的照片采集难、人员办公地点不一等重点、难点问题，统筹全局推进数据治理。

上下联动，密切配合。制定《人力资源数据治理工作方案》，划分重点任务下发到各部门，集合各部门负责人成立数据填报工作群，以部门为单位组织填写数据，层层落实责任；组织两场干部管理系统操作培训，向广大职工普及数据填写规范标准，着重强调数据填写的真实性、完整性，上下联动完成数据填报。

严格把控，查缺补漏。接收到员工填写信息后，数据治理工作专班全面对SAP信息系统进行数据比对、核查、纠错等工作。比对核查职工基本信息、工作经历、教育经历、家庭信息、技能职称等信息800余项，补充完善信息110余项，并在此过程中总结科学数据治理方法，严格把控确保数据准确有效。