本网新汶讯  为帮助新入职员工深入了解公司文化、适应公司的工作环境，熟悉岗位职责和工作流程，增强工作使命感和责任心，尽快实现工作角色转换，适应新岗位、融入新团队，新汶分公司积极围绕“六个一”开展新入职员工培训工作。

一场欢迎会。新汶分公司对新入职员工的到来表示热烈欢迎，并为新员工精心准备了办公用品，希望新入职员工不断加强学习，注重综合素质的培养和提升，以“奋斗＋落实”的姿态，与新汶分公司同成长，共未来！

（新员工欢迎会）

一堂廉洁课。以“坚定信念，知行合一，走好成长之路”为主题开展廉洁谈话，鼓励新员工在角色转变中找准定位、在工作实践中强化本领、在严于律己中健康成长、在家国情怀中施展抱负。通过组织观看《入职第一课》廉洁警示教育片、签订廉洁从业承诺书，强化新员工自我监督意识，不断增强责任感和使命感，将廉洁从业内刻于心，外践于行，帮助新入职员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

（廉洁谈话）

一场宣讲报告。“星星之火”青年宣讲团紧密结合“两珍惜 两保持”形势任务教育，围绕“三个忠诚”开展专题宣讲，鼓励新员工理解和践行公司的发展愿景和使命，引导新员工们筑牢“三个忠诚”理念，更快更好地融入能源大家庭，增强对企业的认同感和归属，勉励新员工亮出青春底色，坚定理想信念，践行入职初心，以朝气蓬勃的精神风貌扎根在营贸一线，奋斗在营贸一线，为营贸工作高质量发展贡献“新”力量。

（“三个忠诚”宣讲）

一场拜师仪式。为更好更快地让新入职员工适应岗位、不断提高业务素质，充分发挥公司老员工“传、帮、带”的作用，新汶分公司以“业务+生活”的双导师机制，组织开展了一次别开生面的导师带徒签约仪式，仪式上，进一步明确了师徒职责、培养内容、培养考核标准，以在业务上给予指导、在思想上给予引导、在生活上给予关爱，实现业务提升与思想建设同向发力、互促共进，助推新入职员工尽快融入集体。

（拜师仪式）

一次学习测验。为进一步检验新员工培训学习成效，新汶分公司围绕市场营销工作流程、客户关系管理办法、合同管理办法、公文写作要求、费用管理等方面的内容，以闭卷答题的方式开展了制度规范学习测试，有效帮助新员工了解了自己的工作短板，明确了下一步学习的方向，以测促学，以学促用，帮助新员工深入融入公司，开展工作。

（学习测验）

一次实践锻炼。新汶分公司深入落实能源集团、营贸公司高校毕业生培养方案，组织新入职员工到驻矿营销部进行实地见习学习，围绕学习煤炭基础知识、营销计划编排、营销发运以及开票结算工作等内容，通过近距离参观矿井调度室、洗煤厂、储煤煤场等场地，实地学习营销工作流程，以“理论+实践”相结合的方式，进一步帮助新员工全面了解分公司各部室职责，助力新员工提升技能素质。

（实地见习学习）

下一步，新汶分公司将继续贯彻落实上级高校毕业生培养方案，着重关注员工思想动态，及时解决新员工在工作和生活中遇到的问题，助力新员工们加快融入企业、快速成长成才。