本网青岛讯 “在经管部轮岗这段时间，感受到每个人身上都有一份责任，我也很想参与其中，跟大家一起分担。但是有时候也很困惑，我应该主动出击？还是被动等待？”员工李劲松聊到了个人的疑问。

近日，青岛盛隆公司6名新员工齐坐一堂，谈收获，说感受，围绕工作、学习、生活等方面查找存在的问题和不足，交流中收获经验，实践中收获成长。

每到一个新的岗位，就要重新开始适应新环境，如何调整心态，快速融入成为很多新入职员工都需要面临的问题。内心的迷茫和困惑能够及时得到反馈和回应，进而有所改善和提升，这也是盛隆公司定期组织开展新员工轮岗座谈交流会的意义所在。

座谈会上，每一名新员工都能够畅所欲言，把内心的困惑和迷茫和盘托出，既谈工作，又聊生活；既谈困惑，又话目标。

通过此次座谈交流，公司与新员工互相增进了解、更加拉近距离，提升了新员工的归属感和幸福感，也让公司能够更有效、更有针对性地支持员工成长。

下一步，青岛盛隆公司将密切关注新员工在工作、学习、生活方面是否遇到困难，积极寻求解决对策，保障新员工快速融入工作环境，保持良好的工作状态，助力企业发展行稳致远。

图为青岛盛隆公司组织新员工开展现场座谈交流