本网枣庄讯  枣矿物产集团党委坚持以党建为引领，以“坚持‘六融’，提升‘六力’，打造‘五阳光’枣矿物产党建品牌”（简称：枣矿物产“665”融党建品牌）为内容，深入开展党建品牌创建活动，积极探索党建工作和业务工作的结合点，以“双入双创”为总抓手，充分发挥党委在公司发展征程中“把方向、管大局、促落实”的主体作用，引领各项工作高质量发展努力推进党建与改革发展同频共振、深度融合。

一是坚持党的领导与法人治理结构相融合，将党建工作纳入《公司章程》，优化领导结构，按照“双向进入、交叉任职”要求，健全运转协调、有效制衡的法人治理结构，压实项目党建工作责任，修编完善党建工作责任制考核评价办法，进一步明确管党治党责任谁来担、怎么担的问题，通过对党建制度的更新完善，进一步细化公司党群各部门和基层支部党建责任清单，促进责任链条进一步健全完善，

二是坚持党建工作与企业转型发展相融合，完善企业决策党委前置程序，不断修订完善《枣矿物产集团“三重一大”决策制度的实施办法》等相关制度。厘清党委会等决策主体的权责边界，细化党组织“前置审议”事项和操作流程，确保党对国有企业领导的制度保障。及时调整基层党支部设置，为党员正常开展组织生活提供了组织保障，为提升公司党建整体工作夯实了基础。

三是坚持党员教育管理与人才队伍建设相融合，上半年做好了中层管理人员的岗位调整审批备案工作。充分发挥人才价值，积极做到人岗匹配，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，并对勇于担当、甘于奉献、锐意进取、业绩突出的部室和员工进行了表彰，充分发挥了先进部室和个人的模范典型和带头作用。

四是坚持廉政建设与风险控制相融合，对标“厦系、浙系”先进贸易企业经验，健全客商监管、货权管控、风险处置等风控制度，建立风控模型，构建网格化智慧风控体系。适时组织了业务合同合规管理、文件制度管理两次专项检查，根据营贸公司纪委安排，持续开展了“廉洁示范岗”创建活动，组织对各部室（中心）上半年重点工作推进落实情况进行督察，每半年开展一次业务人员履职效能约谈。

五是坚持党建文化与企业文化相融合，开展贯穿全年的党的路线方针政策宣传和形势任务教育活动，积极打造主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传和典型宣传“五位一体”宣传矩阵，把握正确导向、拓展宣传载体和发声平台，注重提升宣传工作质量。结合一季度经济运营分析会的召开，下发了“背水一战、誓夺全胜”的决战二季度号召书，号召全体干部职工背水一战、逆势求进，勇夺决战二季度的全面胜利，实现时间任务双过半。同时，公司党委通过专题宣讲释义、党员集中学习、部室会议等把新的企业文化理念和LOGO宣传到每一个职工。并设计制作了专题的电脑屏保、宣传单页、易拉宝等，做到随时随地可以学习相关内容。

六是坚持党建工作共建共享和企业承担社会责任相融合，聚焦职工群众所思所想，以强化精准服务为核心，重点为职工办实事、为基层办实事，切实把“好事办好、实事办实”。针对上海驻地员工受疫情影响居家隔离的情况，积极联系购物渠道，为集中居住的公寓员工送去了鸡蛋、蔬菜、肉类等生活急需用品，同时，该公司员工化身志愿者挺身而出、逆向而行，默默奋战在抗疫一线，以实实在在的行动和付出，践行“奉献、友爱、互助、进步"的志愿服务精神，使党建工作有机融入企业所承担的社会责任中，并形成良好效应，以“五阳光”融党建品牌，持续提升影响力和美誉度。