本网济宁讯 “震撼！”“真得不错，很多方面开创了先河”。在一次组织推广销售党支部工作经验现场观摩会上，营销中心党支部工作受到了有关领导的高度赞扬。这不仅是营销中心党委打造过硬党支部的一个成功缩影，也是拉升党建水平的一个点上成果。

营销中心近年由于销售压力大、职工年龄老化、党务专职人员少等原因，一些支部存在疲于应付的现象，基础工作有些薄弱，影响了基层党建作用的发挥。

“这次，我们的初衷就是，以创建过硬党支部为契机，全面拉升党建工作水平，团结凝聚更大合力坚决完成上级交给的各项任务；最近我们要争取培育出省属企业过硬党支部”。兖矿营销中心党委书记、主任张生刚介绍说。

第一次蜕变

方向一旦定了，工作就有奔头了。营销中心咬定目标不放松，展开了热火朝天的创建活动。不会可以学，不懂可以问，这难道比造原子弹还难吗？只要肯用功，一定能成功。营销中心党委抱着必胜的信心，踏上了“求学”的道路，先后赴南屯、济二、赵楼、东华重工等单位进行学习，取得了创建的“真经”。

点上突破，面上引领。营销中心采取示范先行的方式，组织人员聚力攻坚，选取覆盖一线业务的销售党支部进行试点。讨论工作思路、提炼“3331”工作模式、打造党建文化走廊、建立红色家园、拍摄宣传片、印制宣传手册，一项项工作如同美丽画卷一般徐徐铺开。嵌着鲜红色党旗的圆形顶灯，泛着橘黄色井冈山胜利会师图案的窗帘，透着亮黄色的地板……走进“红色家园”，犹如走入了“红色殿堂”，一种红色氛围的包裹感迅速温暖全身，一种血脉偾张的神圣感立即充满胸膛。灯箱安上了，先进事迹挂上了，最棒“大拇哥”同心圆团队展示上了，一股新风迎面扑来，一派生机油然升起，一种文化浸人心底。这就是精神引领的无穷力量，这就是催人奋进的澎湃动能。

让党旗在销售前沿高高飘扬。如风一般的销售奇女子-钟伟秋，市场前沿的“弄潮儿”-许佳，市场最南端的巾帼坚守者-王冬梅，稳若磐石的港口驻扎者-乔茂民，他们如同新时代营销战线的“最亮星”，在不同的岗位上引领着、示范着、带动着、闪烁着，处处实践着“一名党员一面旗”的铿锵誓言。

“做就要做好，干就要争先”，营销中心党委副书记、工会主席、纪委书记郭培全鼓励道。思路一改天地宽，方法一变景象换。各级党组织换上了新鞋，步入了新赛道，迈开了快速前进的步伐，特别是销售党支部冲在了最前头。

榜样的力量是无穷的，典型的作用是巨大的。营销贸易公司党委专门组织所属基层支部书记进行了参观学习，并推广了销售党支部的经验做法，很多领导观摩后，竖起了大拇哥给予啧啧称赞，较多的单位慕名“纷至沓来”。

销售党支部顺利通过了上级党组织的验收，捧到了“省属企业过硬党支部示范点”的奖牌，也成为营销贸易公司所属基层党组织中唯一一家获此殊荣的单位。

一花独放不是春，百花齐放春满园。营销中心各基层党组织全面展开了过硬党支部创建活动，分三批全部迈入了过硬党支部的行列，成功完成了第一次的“蜕变”。

第二次蜕变

“省属企业过硬党支部示范点”不能只有一家，我们要继续做好创建工作,培育出更多的示范点，进一步拉升党建工作水平。营销中心党委在获得上级组织的肯定,收获第一块奖牌后,并没有躺在功劳簿上沾沾自喜,而是以不懈怠、不止步、不放松的精神,再次发出了动员令，重整行装再出发。

驻矿党支部覆盖省内6个驻矿销售科，是连接市场和现场的主战场，是领导关注的重点，也是难度较大的焦点。营销中心党委把目光聚焦向驻矿党支部，开启了新的创建之旅。

不能搞简单的再复制，而是要实现工作再创新再提高再超越。营销中心党委提出了新的更高要求，设计了转变观念、提高素质、改变面貌、创出特色“四步走”方案，积极推进一走廊、一阵地、一宣传片、一手册“四个一”建设。

一项项工作如火如荼的推开。从思想转变破题，从最基层逐步发起，经过几个来回的思想碰撞，归纳提炼了“两贴近两服务、六盯、有无”等10条营销理念，并精心设计了营销理念“一走廊”，逐步融入干部职工的心底，实现了思想的新统一。按照管用有效的思路，发动大家集思广益共同出题，建立了适用驻矿工作的题库，组织开展了技术比武，取得了近年来驻矿参与人员最多、学习效果最好、考试成绩最优的新成果。致力于把活动场所建成“红色家园”的目标，重新安装了顶灯，粉刷了墙面，增设了红色主题窗帘、牌板、网红墙等，更换了桌椅，铺设了新地板，整体面貌焕然一新，红色之家温暖“如家”。契合驻矿工作实际，探索推进“两贴近两服务”建设（贴近市场服务客户、贴近现场服务矿井），党性实践活动掀起了新热潮，宣传片、宣传手册紧随其后顺势而成。

理念变景致换，人心齐泰山移。驻矿工作呈现出向上向好的可喜变化，涌现出了爱岗敬业典型赵勇、学技成才典型谢宗强、勇于救人典型杨吉斌、热心助人典型秦应文、尊老爱幼典型李进等一大批先进人物，王旭群、徐婧、李伟、石文峰、邱良平、王伟、徐光泽等多人获得公司级优秀共产党员、巾帼先进个人、营销创效能手等荣誉称号，职工家属徐秀霞荣获营销贸易公司最美“廉内助”殊荣。驻矿党支部成功跻身于集团公司过硬党支部示范点行列。

百舸争流，千帆竞发。营销中心各基层党组织你追我赶往前冲，实现了第二次新的“蜕变”。机关党支部开展“三服务”过硬创建活动，调度党支部开展“三亮”竞赛创建活动，西北党组织开展“大漠红色堡垒”创建活动。营销中心党建工作再次迎来了新的腾飞。

第三次蜕变

支委会程序不规范、民主评议党员资料不齐全、党建带群建带团建活动不够多彩。在迎接上级一次检查中，驻矿党支部一下子蔫了，其他支部也受到了很大的震动。原来还感觉“自我良好”，怎么会这样“问题多多”？特别是规定动作组织生活12条标准得到有效落实（提出清单式、固定式、超前式工作法），自选动作特色活动精心设计，还会出现这种情况。各基层党支部陷入了沉思，经过“痛定思痛”，达成了破解“三招”：细节还要细抠，程序还要规范，活动还要丰富。

知耻而后勇。全面接受、深刻反思、立即整改，营销中心党委正视问题、迎面而上、勇毅前行，安排系统梳理普遍问题和个性问题，专门向各党支部下发了整改通知，以定时间、定人员、定责任的方式抓好落实，同时组织基层党支部支委成员赴洁净煤厂党支部再次进行“取经”。

没有比较就没有鉴别。不比不知道，一比全知晓。通过再次学习，他们看到了差距，再次掀起了奋起直追的热潮。各个党支部开展了查缺补漏活动。驻矿党支部事不避难、义不逃责，提出了程序规范化、运行闭环化、资料齐全化“三化”整改思路，专门抽调支委成员进行集中办公，每天连续工作十二三个小时，先后修改完善20多项工作制度、10多项工作机制，整理完善70多次活动的资料，仅打印材料就达上千页。驻矿党支部啃硬骨头的拼劲，赢得了兄弟单位的侧目，由此也引出了支部的踏寻对接。各党支部之间还开展“结对共建”活动，相互学习，取长补短，基础工作有了新夯实，创建质量有了新提高。

只有基础扎实，才能更进一步。否则，就是无源之水、无本之木。不仅基础扎实，还要特色鲜明。营销中心党委没有停下创建的脚步，而是响应上级公司的号召，向着“一支部一品牌”更高的目标发起了冲击。销售党支部“3331”工作模式凸显党建引领，驻矿党支部“3221”工作模式推动“两贴近两服务”契合实际深入人心，机关党支部的“六型”创建成效明显，调度党支部“三亮工程”打造了良好的对外窗口形象。

“两贴近两服务”找的非常准，今后还要在健全机制、丰富载体、多出成果方面下功夫”。在驻矿党支部与营销贸易公司机关第一党支部“结对共建”过程中，与会上级领导既对党建品牌创建给予了充分肯定，也一针见血地指出了问题。一些困惑解开了，一些思路打开了，一些方向明确了，驻矿党支部感慨颇深。营销中心党委专门组织人员进行再修改、再完善、再提升。

有志者事竟成，苦心人天不负。营销中心在奔跑中不断调整姿势，在前进中不断进行着“蜕变”，变得更有朝气、更有活力、更有生机，变得更加向上向善向好发展，各项工作走在了营销贸易公司的前列，增储保供任务等多次受到上级组织的好评，连续多年荣获集团公司先进单位等称号。

事争一流，唯旗是夺。在新的一年，面对能源集团提出的“一党委一特色、一支部一品牌”的重大部署，营销中心党委不等不靠、迅速落实、及时跟进，再次升起了远航的风帆。“三次蜕变”换来了基层党建的“浴火重生”，也实现了三次新的腾飞。为什么营销党旗这样红，因为有这么多的党员群众在高擎。创建工作只有起点没有终点，营销中心党委又踏上了新的创建探索之路。