近年来，枣矿物产纪委根据能源集团和营贸公司纪委在廉洁文化建设方面的新部署，深入贯彻中纪委一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体系建设的要求，在空间、时间、人员、内容、机制方面谋划、发力，提出了“多思廉韵”廉洁文化品牌建设。

“多思廉韵”是多思、多悟、多用廉洁文化韵味内涵的简缩语。同时，“多思廉韵”与物流贸易专业俗语“多式联运”谐音，在日常业务工作中使用频率高，可以把廉洁文化的内涵与物流贸易业务暗合，达到润物无声的效果。通过开展全方位、全周期、全覆盖、全要素、全链条的廉洁文化创建活动，把营贸公司纪委要求的廉洁风险和业务风险“双防双控”工作与“三不腐”体系建设有机衔接，并结合枣矿物产经营工作的实际、从业人员特点的实际，形成立体交叉、系统组织、全面推进的廉洁文化长效创建格局。力求通过廉洁文化的而开展在“融入业务抓监督、保障执行促发展”方面不断取得新的成效。

 图为枣矿物产“廉洁文化示范岗”创建考评验收工作开展情况

在空间上----全方位推进“多思廉韵”廉洁文化建设。廉洁文化创建是一项系统工程，需要整体推进、协同发力。为此，该公司纪委、党支部、业务团队、岗位四个层面，全方位打造和推进了“11110”工作体系，作为推进“多思廉韵”廉洁文化创建的重要支撑。一是坚定1个目标即打造能源集团级“廉洁文化示范点”。二是打造1个“廉洁文化品牌党支部”。三是培育1个“廉洁从业模范团队”。四是选树10个“廉洁从业示范岗”。

图为营贸公司纪委现场调研枣矿物产廉洁文化建设工作现场检查情况

在时间上----全周期推进“多思廉韵”廉洁文化创建工作。廉洁文化的实施和推进不是一朝一夕的事情，廉洁文化的形成需要时间培育。该公司在“多思廉韵”廉洁文化推进实施中做到日常工作时间、碎片化的时间、重要节假日等动静态时间相结合，做到日、月、季、年都有规定和自选动作。一是开展好每周一钉活动。二是开展好每月一案活动。三是开展好每季一课活动。四是开展好重要节点一问活动。

 图为营贸公司纪委现场调研枣矿物产廉洁文化建设工作情况

在人员上----全覆盖推进“多思廉韵”廉洁文化创建工作。该公司在把党员管理干部作为廉洁文化的主要受体的同时，坚持把廉洁文化送到重点岗位、一般群众、全体人员身边。进一步提高廉洁文化的教育面和覆盖面，力求做到廉洁文化全覆盖、无死角、不漏人。一是针对管理干部开展好重要节点一问活动。二是针对新任职人员开展好重点环节一考活动。三是针对“四管人员”开展廉洁从业警示提醒工作。四是针对机关人员开展了形式主义官僚主义分析评议活动。

 图为枣矿物产公司纪委汇报公司廉洁文化体系建设情况

在内容上----全要素推进“多思廉韵”廉洁文化建设。廉洁文化包罗万象。“多思廉韵”廉洁文化创建工作要有内容、有形式、有载体。该公司把廉洁文化教育活动反复抓、抓反复，长效抓、抓长效，廉洁文化做到有声有色、有动有静，在公司党员管理干部和一般职工群众中能够看得见、摸得着、感受得到。一是以党和国家大事为主题，适时开展各类廉洁教育活动。二是以亲情助廉为主题，在中层管理干部、重要岗位人员家属中开展了“亲情助廉”活动。三是以廉洁过节为主题，教育活动常抓常新。四是以视频教育为载体，按照上级要求自编自排拍摄了《廉洁从业，走好人生三“不”曲》微视频（获能源集团三等奖）。五是以阵地建设为载体，把廉洁文化建设做到有形化。

 图为枣矿物产公司纪委汇报公司廉洁文化体系建设情况

在机制上---全链条推进“多思廉韵”廉洁文化创建工作。廉洁文化创建工作要科学组织、有序推进，需要相应的工作运行机制与之配套，才能克服时冷时热、时有时无、时断时续的问题。一是健全工作领导机制。在公司纪委、各党支部和部室（中心）成立廉洁文化创建领导小组、压实职责任务，做好创建活动的领导、组织、协调、监督、检查工作。二是完善创建工作机制。通过“宣传发动、营造氛围；组织实施、全面展开；培育亮点、重点推进；总结提升、选树品牌”四个阶段的工作开展，确保创建工作有序推进。三是严格创建工作考核机制。坚持把廉洁文化创建工作和党风廉政建设相结合，与加强公司内部管理、提升管理水平相结合，并加强岗位廉洁示范点创建工作的跟进考核，做到了廉洁文化创建工作和本单位、本部门、本岗位的其它工作同安排、同落实、同检查。