图为验收现场

本网枣庄讯  3月1日，枣矿物产公司纪委组织开展“廉洁示范岗”创建考评验收工作，通过对2022年度各部室申报的18个廉洁示范岗创建工作进行考评验收，积极推进“11110”廉洁文化示范点创建行动深入发展，涵养清廉文化风尚，筑牢清廉物产根基。

细化考核标准，完善评价办法。枣矿物产纪委在制定的“廉洁示范岗”考核评价办法基础上，形成了《“廉洁示范岗”创建活动考核标准表》。从岗位责任制、廉洁风险防控机制、廉洁风险处置机制、廉洁从业承诺、廉洁示范岗标识、岗位工作任务、创建活动加减分项等几个方面，对“廉洁示范岗”创建活动考核标准进行了细化、明确，进一步完善了“廉洁示范岗”考核评价办法，也充分发挥了考核标准的指挥棒、风向标、助推器作用。

发挥验收作用，提升工作质量。此次考核验收重点采取查阅创建资料、发现创新亮点、反馈存在问题、提出整改建议等方式进行考核验收。枣矿物产纪委对照考核标准，对18个廉洁示范岗逐个进行了检查，现场了解各岗位创建工作情况。通过检查验收，也帮助廉洁示范岗负责人明确创建重点，发现存在问题，有针对性的进行整改完善，并积极探索创建工作创新方式方法，为提升“廉洁示范岗”创建工作质量奠定了坚实基础。

强化结果运用，树立鲜明导向。坚持考核验收结果刚性反馈，将18个廉洁示范岗创建工作验收结果、排名情况、问题不足等逐一进行了口头和书面反馈，并结合各岗位实际情况提出了具体的整改要求，达到“红脸出汗”的效果。要求“廉洁示范岗”所在部室将此次验收结果纳入部室绩效考核，切实强化考核结果运用。充分发挥“廉洁示范岗”创建先进典型影响人、鼓舞人、激励人的作用，进一步筑牢廉洁文化阵地，在公司范围内形成创清廉企业、树新风正气的良好氛围。