2022年以来，枣矿物产纪委扎实推进党风廉政建设，合理规划，统筹安排，进一步增强自律意识，在营贸纪委的关心指导下，多形式推进实施了“11110”廉洁文化示范点创建行动，确保廉洁精神入脑入心。

围绕1个目标

以创建一个能源集团级廉洁文化示范点为目标。按照顶层设计、系统组织；突出重点、全面推进；特色鲜明、内容丰富；融入中心、深入基层的总体思路，逐项推进各项创建工作，抓好公司纪委、党支部、业务团队、示范岗四个层级的创建活动载体，不断丰富创建活动内容，营造浓厚的廉洁文化示范点创建氛围。公司纪委抓好创建总体规划和设计，定期开展各种类型的交流和推进活动，对各党支部和业务团队的创建情况进行督促指导，建立廉洁文化创建的长效工作机制。

打造1个“廉洁文化”品牌党支部

以枣庄分公司党支部为重点，以“双盯双联双进”（党政负责人盯业务风险、盯廉洁风险；党政负责人联保业务团队负责人、党员联保重点岗位人员；廉洁文化进岗位、进家庭）为主题，持续开展了党支部廉洁文化品牌创建活动，在廉洁文化建设上彰显党支部的堡垒和旗帜作用以及党员的示范和引领作用，把“干净干事、廉洁从业、安全履职”作为党支部的抓手，同时进一步落实党风廉政建设“一岗双责”的要求，形成党风廉政建设工作与业务工作相互促进、共同推进的新格局。

培育1个“廉洁从业模范团队”

以王森业务团队为重点，开展了“零违纪违规、零业务投诉、零廉洁经营风险”“三零”创建活动。结合有色业务涉及资金量大、从业人员复杂、业务风险防控任务重的实际，开展好业务风险和廉洁风险的“双防双控”工作，把“提升业务从业人员廉洁风险意识，构筑业务风险防护堤坝”放在工作的首要位置，打造“好的员工、好的客商、好的模式”长效机制，引导业务人员增强廉洁自律意识，做到依法办事，廉洁从业，形成业务风险和廉洁风险“双防双控”相互促进、共同发展的新格局，为其他业务团队开展廉洁自律工作做出表率。

选树10个“廉洁从业示范岗”

在全公司各岗位开展廉洁示范岗创建，制定创建规划措施，明确创建内容、创建方法、创建步骤、创建措施、创建数量，全面查找各岗位、各工作环节运行中存在的廉洁风险点，在每个创建岗位设置了“廉洁示范岗创建点公示牌”，给每个创建岗位都配备了档案盒、活动记录本等资料。利用一年的时间，选树10个“廉洁从业示范岗”并予以挂牌表彰、实行动态摘挂牌考核管理。通过开展争创“廉洁示范岗”活动，增强重点岗位人员岗位风险意识和廉洁从业意识。