“思想是行动的先导，有了思想上的‘破冰’，才会有行动上的‘突围’”。8月6日，在召开的兖矿国际党总支理论学习中心组学习（扩大）会议上，谈及到为什么要开展大讨论活动，该公司党总支书记、总经高峰这样给职工讲道。

自营贸公司党委开展“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”主题大讨论活动以来，兖矿国际从“学”字入手，以“讲学、送学、领学”为抓手，分类施教，确保广大干部职工“不漏学”“不掉队”。

图为大讨论活动启动会

“阵地课堂”讲学。公司党总支第一时间召开专题大讨论活动启动会，明确方法步骤，系统推进实施。主要领导带头先学一步，召开党总支理论中心组学习（扩大）会议，贯彻落实能源集团和营贸公司系列重要会议精神。各支部、各部门通过“三会一课”、专题党课、科务会等学习阵地，以学促干，凝聚发展共识。

图为领导班子成员在驻外办宣讲

“流动课堂”送学。班子成员化身“宣讲员”，利用到驻外办事处开展调研、指导工作期间，将课堂设在港口码头、仓库煤场等贸易一线，围绕公司当前形势任务进行分析研判，围绕下半年工作如何开展进行授业解惑，为驻外员工送去组织的关怀与温暖，进一步密切了干群关系，激发职工工作热情。

“指尖课堂”领学。开设“10分钟课堂”，充分利用网络平台，推送关于行业当前形势、贸易业务、市场行情等内容，干部职工无论身在何处，都能过指尖轻触，随时随地进行“碎片式”学习，积少成多，让理论知识常更常新，形势任务教育入脑入心，为下步开展大讨论活动筑牢思想根基。