本网济宁讯 为全面检验新入职大学生近一个月以来实习工作成效，掌握整体培训水平，有针对性地开展好下一阶段对新入职员工的培训安排。8月31日，营销中心组织开展月度考核工作。

考核主要从营销知识掌握、销售技能考核、煤炭知识学习等方面进行，考核方式采取现场述职、月度工作总结及写实审核评比、闭卷答题考试、综合考核打分的形式，对新入职大学生一个月的工作情况进行评价。

为做好新入职大学生培养工作，该中心动态关注见习生思想、生活、工作表现，适时召开见习期座谈会，多渠道加强沟通交流，积极帮助毕业生解决见习期间存在的困难和问题，做到思想上引导、工作上帮助、生活上关心，为高校毕业生健康成长创造有利条件。

营销中心开展新分配大学生月度考核工作

营销中心新分配大学生座谈活动现场